事業單位喪假多少天

⑴ 法定喪假幾天

一至三天。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

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喪假直系親屬包括:

直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

⑵ 事業單位有喪葬假嗎多少天

法律的一般規定是：
如對象是直系親屬（父母 配偶 子女），喪家為3天；如是岳父母或公婆，喪家為1-3天。同時，去外地料理喪事可給路程假，交通費職工自理，具體需根據當地及單位情況而定。

⑶ 事業單位工作人員父母去世享受多少天假期

國家對於直系親屬去世喪假是三天，外地辦理喪事的，在路上的時間不計入喪假期限。

⑷ 事業單位人員喪假多少天

國家規定1-3天，各單位酌情給假。機關事業單位一般都是三天，具體問一下你們單位人事

⑸ 事業單位職工喪假是如何規定的

法律分析：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑹ 國家規定帶薪「喪假」有幾天請能夠確認的進來答！

中新網8月29日電 本月起，上海市寶山區開始實行強制帶薪休假制度，近3000名公務員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可獲得一定數額的年休假補貼。

據上海青年報報道，在上海，為激發公務員的工作熱情，保障公務員年休假制度的貫徹，不僅寶山區，浦東新區早在2002年就對公務員帶薪休假作出硬性規定：機關部門幹部輪休率必須達到90%以上，並將其作為公共目標考核內容；靜安區還為休假者安排了一定的休假參考路線。其他目前沒有實行強制帶薪休假制度的區縣也表示，打算明年實施這一制度。

——帶薪休假成了空文

根據有關規定，上海公務員年假分為三個檔次：凡工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年不滿25年的，每年休假15天；工作年限滿25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規定組織實施的外出旅遊和休假(不含國家法定節日)。另外，年休假不能跨年度積累使用，原則上採取一次休完的辦法。

雖然有規定可以休假，但實際的休假情況則是不能令人滿意的。一位已工作近10年的公務員說，理論上他是可以休假的，但工作這么多年來基本沒休過假，一是因為沒時間，二是因為一旦休假，自己的工作就沒人做了，三是因為大家都不休息，連領導都沒休息過，不好意思提出休假。

一位剛工作2年的公務員直言不諱地表示，帶薪休假能否順利執行，關鍵在於領導是否重視，如果安排得好，正常的休假完全是可以做到的。

——寶山推行強制休假制度

為了貫徹實行公務員帶薪休假計劃，提高讓大家切實享受到帶薪休假，寶山區規定：享受年休假制度的公務員休假期間，工資福利待遇不變，並給予一定數額的年休假補貼；年度考核不稱職不能享受年休假制度的，不能享受當年的休假補貼；當年內病假累計超過2個月、事假累計超過1個月、病、事假累計相加超過50天和上年度考核為不稱職的均不可享受當年休假。

為不影響工作，寶山區又規定，一般公務員只要於上半年或下半年提出休假申請，由單位做好上下半年的休假計劃就可以了。

——調查顯示：公務員身體狀況不良

上海市公共行政與人力資源研究所所長沈榮華指出，鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是一件好事。在國外，帶薪休假制度早就開始執行，並且一直執行得很好，休息是為了更好地工作，同時可以提高工作效率。

沈所長說，他們有一份對公務員身體現狀的調查，調查結果發現，目前公務員的身體狀況大多不是很好，不是有這樣的問題，就是有那樣的毛病。所以他認為，休假制度的推行對於調節工作壓力，改善身體狀況都是有幫助的。

⑺ 事業單位職工喪葬假是幾天

國企職工喪假3——5天，另給予路程假。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（[80]勞總薪字29號）規定，，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
一些省市，對職工喪假的天數和直系親屬范圍有拓展，如四川規定喪假5天，直系親屬范圍擴大到公婆和岳父母。

⑻ 事業單位喪假的規定及范圍

法律分析：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

⑼ 事業單位一般一年可請假多少天

公務員請假沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。但國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期是有規定的。

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

事業單位的工資

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。