事業單位管理崗有哪些工種

㈠ 事業單位中工勤崗位有哪些

事業單位工勤崗,指的是:做清潔,後勤之類的崗位。在以前,這些編制待遇比一般崗位待遇差,現在跟一 般崗位做的事情差不多,待遇也差不多。比如:有個人的編制是工勤人員,現在不是做清潔後勤之類的工作,也可以分配來做民政、統計、社保工作。
事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理人員(幹部)，專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員(屬於技術幹部)，工勤人員一般指工人。工人分為：技術工人和普通工人兩種。「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

㈡ 事業單位中工勤崗位有哪些

摘要 按崗位級別分高級工、中級工、初級工，每個級別的編制數量都有限制。按工種分就非常多了，有司機、電工、營林工、接種工，等等

㈢ 管理崗位都包括哪些工種

各種工作都有管理崗位

㈣ 事業單位有哪些分別是什麼職業

一、現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位

高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位

自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位

演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位

醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位、計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位

托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位

體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位

公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費徵收事業單位、航務事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位

園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、房地產服務事業單位、市政設施維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位

技術推廣事業單位、良種培育事業單位、綜合服務事業單位、動植物防疫檢疫事業單位、水文事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位

信息中心 咨詢服務中心、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位

技術咨詢事業單位、職業介紹（人才交流）事業單位、法律服務事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位

勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位

地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位

海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位

環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位

標准計量事業單位、技術監督事業單位、質量檢測事業單位、出入境檢驗檢疫事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位

專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

二、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

事業單位崗位等級是根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

事業單位的職位都是由當地相關部門進行制定的，一般都是當地缺什麼職位的人員，則統一進行考試，從而錄取，有水務站、服務站、扶貧中心、農牧站、社保所、食品監督管理處等等，一般剛去都是科員。

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事業單位考試

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

參考資料：事業單位考試-網路

㈤ 事業單位管理崗位能考職稱嗎

一個一個回答您。1.答：管理崗位是可以考職稱的，工勤崗位都可以考職稱。
2.答：考職稱主要是對工資有影響，在二級單位工作您就不要想考了職稱對您的仕途有什麼影響，職稱和仕途發展沒關系。和職業發展有些許關系，畢竟考上職稱後你有機會能從事一些相對好些的工種，以後自謀出路也能有個名頭。你是個高級審計師，而且有工作經驗，在市場上還是容易找到下家的。3.答：你在審計局工作應該考審計方面的職稱。審計師職稱設初、中、高三個級別，即助理審計師、審計師、高級審計師。
職稱考試得一級一級來，循序漸進。
4.答：如果你是國企編制人員,可以通過評級獲得初級職稱。但如果你不是,初級和中級職稱都需要進行考試獲得。考試內容
審計專業技術初、中級資格考試採用同一套考試大綱。內容為審計專業相關知識、審計理論與務實兩門科目。
高級資格考試內容為經濟理論與宏觀經濟政策、審計理論與審計案例分析兩項科目。初級職稱在市場里沒有用處，工資會有增加，但不多，中級職稱相當於講師，工資是較高的，在同等情況下（工齡相同，考工時間相同），中級職稱是比副科的工資高的。高級比正科的工資要高。所以職稱考試對普通職工還是有用的。
5.考職稱得看書，只有考上了你才能走下一步流程，第一步報考當地人社局組織的職稱考試，考上職稱後人社局會發給你證書。然後你需要本單位人事科（或相關業務科室）聘任你的職稱，然後人事科（或相關業務科室）的同事會在工資系統里改你的職稱類別，然後在系統里自動計算工資，生成表格。然後人事科的同事會拿著新的工資表格到人社局工資福利科審批，審批通過後，人社會通知財政給你發新的職稱工資。單位財務只是執行發工資這一工作程序而已，我知道的就這么多，希望能幫助到您。

㈥ 事業單位有哪些崗位好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。
1、事業單位管理崗
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、事業單位專業技術崗
事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3、事業單位工勤技能崗
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

㈦ 事業單位有哪些崗位好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

3、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

㈧ 事業單位招聘管理崗位包括多少個等級的崗位

事業單位的職位有多種類別，有不同級別，具體可以見下面所說：
1、事業單位崗位分哪幾類?

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的?

答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

3、什麼是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?

答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

4、管理崗位設置的原則是什麼?

答：管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位?

答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

6、什麼是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級的崗位?

答：專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。

7、專業技術崗位設置的原則是什麼?

答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。

8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位?

答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級

，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?

答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級?

答：高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

11、什麼是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位?

答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

12、工勤技能崗位設置的原則是什麼?

答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。

13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位?

答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

14、什麼是特設崗位?

答：根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

15、特設崗位與其他崗位的區別是什麼?

答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

16、事業單位制定不同類型崗位聘用條件的依據是什麼?

答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什麼?

答：事業單位三類崗位的基本任職條件包括：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件。

18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什麼?

答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什麼?

答：各等級職員崗位的基本任職條件是：

(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

20、一級、二級管理崗位的條件按照什麼執行?

答：一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

21、專業技術崗位的基本任職條件是什麼?

答：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。

22、專業技術崗位實行職業資格准入控制的，聘用條件有何要求?

答：實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

23、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定?

答：各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待

業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。

24、專業技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定?

答：專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業

指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

25、工勤技能崗位的基本任職條件是什麼?

答：工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評;

(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;

(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

26、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分?

答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

27、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何?

答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。

㈨ 事業單位管理人員和事業單位工人有什麼不同

事業單位(公立醫院)人員一般為三種：

1.管理崗

2.專技崗

3.工勤崗

區別

管理崗工資按級別，科員，副主任科員(副科級)，主任科員(科級)，，，，，

專技崗工資按職稱，初級，中級，高級(副高)，正高職(正高)，

工勤崗工資按工種，各工種均有不同的技能級別。

一般情況，專業技術人員的工資水平約高些。例如，護士還有月工資百之十的固定補助，放射，院感等專業技術人員每月都有固定補助。

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