① 事業單位職工以休病假為由，長期離崗且失聯，是否可以開除或辭退，需要哪些程序，怎麼辦理。
以他填寫的信息地址，先郵寄回崗通知書，沒人簽收，就公告通知書，需要上門貼一張，報刊上等一篇，到了規定時間，一般60天，就可以以無故曠工開除了！
② 事業單位在編人員失蹤怎麼辦手續
從單位來說只能先記曠工，達到規定的辭退要求後，給予辭退處理。如果他沒有攜款潛逃，單位無權報警，更不能申報失蹤死亡。
③ 新勞動法規定事業單位無故多少天曠工會被開除職工
樓上回答的錯誤，國務院《企業職工獎懲條例》還在執行，並未廢止，開除和解除合同的是兩回事，開除是因職工違法犯罪或者違反了企業規章，開除是一種懲罰，解除合同是雙方平等的，並要給職工補償的，而開除是一種處分，不給補償的，兩回事，國務院《企業職工獎懲條例》的規定,當職工連續曠工15天;或者一年內累計曠工超過30天時,企業有權對其作開除處分。
④ 事業單位脫崗多久可以開除
事業單位的職工，看其身份。
如果是公務員或者比照公務員的身份，則依據為《行政機關公務員處分條例》。
《條例》第十七條規定：
違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
如果是非公務員身份即所謂的一般職工，則依據是《勞動法》的相關規定。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
⑤ 事業單位曠工幾天被開除
法律分析：根據我國的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
⑥ 事業單位人員失聯人事關系怎麼辦
會按照公務員管理制度處理，會事先公告提醒，失聯超過90天的，以自動辭職處理，解除人事聘用關。
⑦ 事業單位工作人員不去上班多長時間被開除工作
不論企業還是事業單位，每個單位總有管理制度的。違反了制度（只要制度不違法），就要受到處分。最嚴厲的處分就是被開除。被開除的條件，單位自有制度規定，各個單位都不同。