⑴ 事業單位試用期中與試用期結束後工資計算方法！請舉例說明！
試用期工資是 試用期結束後轉正工資的80% 不知道你們試用期給上險金不 有的試用期不給上險金 轉正才給上 而且不知道你們給上的是什麼檔位的 這個人事都會和你談的 拿到手的工資是 4000*80%—險金自己需要承擔的那部分。
⑵ 事業單位試用期工資問題
這要看你報的什麼地方和什麼單位，據我所知各個地方各個單位的試用期工資都不同的，具體要看當地的工資水平。
PS：我知道的深圳街道辦轉正大概6，7k；珠海3——5K。。。如果地方經濟水平高，單位福利好的話工資也相對會高的。還有我這里說的工資=基本工資+基本福利+補貼,但是不包括年終獎，年終獎也是一個大頭收入
⑶ 公務員試用期和事業單位試用期工資是多少
如果試用期結束定級是科員，試用期跟轉正後工資是一樣的， 如果轉正後定級副主任科員，會漲一個級別。
⑷ 我剛考上事業單位，請問在試用期期間工資待遇方面和正式工有哪些不同
考上事業單位，通常勞動者在試用期的工資比正式工的要低，只要簽訂了勞動合同，在試用期內也要繳納社保，社保包含養老保險。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(4)事業單位試用期工資如何擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
⑸ 公務員（事業單位）試用期工資多少，轉正後
每個月工資是80%，但是實習期沒有獎金，這就等於一年少了一萬多
⑹ 事業單位試用期工資發放標准
法律分析：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。