事業單位都去哪裡工作

A. 省直事業單位工作一般會怎麼安排在哪裡

省直事業單位主要包括：
省廣播電視局
省體育局
省新聞出版局
省林業局
省質量技術監督局
省食品葯品監督管理局
省物價局
省糧食局
省中小企業局
省旅遊局
省民航管理委員會辦公室
省監獄管理局
省勞教局
省知識產權局
省文物局
省農業開發辦公室
省無線電管理局
省鹽務管理局
省測繪局
省地質礦產勘查開發局
省供銷社
省機械設備成套局
省教育考試院
省社會科學院
省科學院
具體安排在哪裡要根據事業單位職位人員需求來確定。

B. 報考事業單位在哪上班

這個不能確定，你可以打電話去人事局詢問
一般正規的考試，那個表格里都應該有招聘單位，招聘職位分開的，如果沒有那我也沒辦法解釋了，你只能先去人事局了解下了

C. 事業單位的工作一般是在哪個網站上找的

1、你們當地人力資源和社會保障局的網站
2、你們當地的人事考試中心的網站
3、各機關事業單位的網站

D. 請問想考事業單位，都在哪裡找崗位啊

理論上，想調回家鄉工作，需要找到接收單位。然後通過正規渠道提出申請，辦理相關手續，就可以調轉了。
實際上，接收單位最難找。如果沒有單位大領導點頭，應該是沒人敢接收你的……另外，現在的工作單位是不是放人，也是個問題……這都需要你發揮主觀能動性了……

E. 去哪找事業單位的工作

事業單位招聘應找各地政府網站或人力資源網，一般會公示招聘條件，崗位，人數，時間，報考地點。現在事業單位要逢考才進，這樣才有編制

F. 有國企和事業單位兩種選擇，去哪裡上班好

在「金三銀四」求職季找到一份稱心如意的工作，對於畢業的應屆大學生來說是一份美好的期待，而在求職的過程中，總會出現一些比較好的崗位，這個時候作為求職者就會出於兩難的境地，無論選擇哪個都擔心自己會錯過更好的一個，因此，做這種選擇的時候內心總是充滿糾結，那麼，對於國企和事業單位兩種崗位，哪一個會更好呢？這個還需要看具體的情況。

最後，對於國企和事業單位如何選擇，還是要看自己的職業規劃，如果個人傾向於享受安逸的工作環境，那麼選擇事業單位或者是省級國企、央企是比較好，這些崗位的工作環境都不會太差，工作也不會過於辛苦，如果個人發展傾向於走仕途，那麼只能選擇事業單位，這樣可以讓你在較短的時間走上仕途之路，雖然央企也可以轉仕途，但是需要你升到一定的職位，而這個時間是比較久的。

G. 想去找事業單位該怎麼找工作啊

留意招聘信息。或者不管他們有沒有招聘，主動給他們的負責人打電話，自信地向別人推薦你自己。如果暫時沒有合適的職位，希望他們能將您作為儲備人才。相信他們會因為您的自信而認真考慮的，沒什麼大不了的。

H. 請問如何到事業單位工作大家都是通過什麼途徑的

現在事業單位要改制了。不如直接去考公務員吧

I. 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。