黔東南哪裡事業單位待遇好

1. 現在哪些事業單位待遇比較好

國土局、財政局、建設局下屬的一些事業單位吧。當然，還是看領導的覺悟，你懂得。現在，中央管控的這么嚴格，工資都很透明了，福利基本沒有。主要的灰色區域還在利用本單位的權力謀取些優惠吧，比如購房價格上的，等等。單純實物性福利，現在哪個單位也不敢發，中紀委通報的太多了，誰也不想丟了飯碗。

2. 一般事業單位的待遇怎麼樣

事業單位的工資待遇主要包括四部分。

這就是事業單位的一些待遇構成，當然還存在地區差。

3. 哪些事業單位待遇好

比如說銀行。比如說教育行業做老師做醫生，這些事業單位的話待遇都是非常好的，都是有五險一金的。

4. 事業單位哪個局待遇好

同一個地方事業單位工資待遇是差不多的，都是實行相同的事業單位工資標准，事業單位工資由崗位工資，薪級工資和各種補貼組成，崗位工資和薪級工資不管是什麼樣的事業單位是一樣的，不同類別的事業單位的補貼不同，比如教師工資有教齡補貼，鄉村教師補貼，10%教護補貼等，人社局，交通局等事業單位的補貼是不同的。所以事業單位工資都差不多，在隱形福利方面在權力部門可能就多一點，這個就看能進什麼單位了。

5. 事業單位待遇怎麼樣

基本工資

1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1. 艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2. 特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

6. 貴州事業單位待遇

據說大領導上台後好多錢都不敢發了，所以俸祿縮水了，剛參加工作絕對不可能領到5000+的。安順下轄的縣城事業編領到手的2800左右，不過聽說要調資了，你自己琢磨吧。。。

7. 貴州有哪些事業單位或者公務員的待遇比較好

事業單位待遇單位不同，待遇也會不同，經濟條件好的單位待遇相對較高。公務員的話全省基本都是統一的標准，差距不大。
公考選中公，高分好輕松

8. 貴州省哪些事業單位福利待遇好

「事業單位的工資咋樣?」
「事業單位的待遇好嗎?」
對於備考事業單位考試的人來說，這些問題應該是很多人關心的吧?小編姐姐在平時跟大家解答疑問的時候，也有很多人咨詢過這個問題，我們總是會聽到事業單位待遇好，可是到底好在哪裡呢?那麼今天就帶著大家了解一下事業單位的工資和福利待遇到底如何吧?
了解事業單位的工資待遇之前，小編姐姐想帶大家先了解一下事業單位的編制分類，先看看你想考的事業單位屬於哪種編制類別吧。
一、事業單位按收入來源分為：
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位：編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
「參公(即參照公務員)」事業單位，參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位：編制為自收自支事業編
指不需要地方財政直接撥款的事業單位。
那麼了解完這幾種編制之後，大家對於事業單位的類型和編制以及經濟的主要來源渠道有了一定的了解了。那小編姐姐就給大家說一下，事業單位的工資構成吧。事業單位的工資構成分為以下幾個部分：
二、工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給予。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
三、公積金和社保。
事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
那麼有關於事業單位的福利待遇問題就給大家介紹到這里啦，總體來說，事業單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對較穩定，招考機會多，是一個就業的好選擇。

9. 黔東南事業單位工資是多少

各個縣市不一樣，州直的普遍比縣市的高，入職一年後到手三千左右，工資總額4500左右