中山市事業單位雇員的工資是多少

㈠ 請問：普通事業單位人員的工資是多少

事業單位的工資水平很低的，如果你是本科，剛進入單位，據我所知（前段時間調工資之前的標准）僅僅只有六百多點。

㈡ 江門市直機關雇員與事業單位在編人員工資待遇福利有啥區別

區別大。編制人員工資是雇員的2-3倍。同樣，公積金也是雇員的2-3倍。

㈢ 事業單位雇員和有編制的差別大嗎

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

㈣ 政府雇員的工資一般是多少

看具體城市消費水準 一線城市在2400左右吧

㈤ 我是2015年6月畢業的，現在中山事業單位招聘僱員，要求兩年以上的工作經驗，我可以報考嘛

事業單位招考的一般流程是：
1.公告發布
2.整理報考資料進行報名
3.列印准考證准備考試
4.進行考試筆試部分
5.筆試成績公布准備面試環節
6.參加面試
7.公布面試成績及擬聘人員名單
8.審核後正式聘用
報名時不同崗位有不同的要求，有些崗位要求應屆生，有些崗位會有要求相關的工作經驗，所以報名條件請以具體公告為主

㈥ 廣東中山市事業單位招聘人員的待遇一般怎麼樣最近看到2013年中山市事業單位公開招聘工作人員，猶豫中…

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㈦ 事業單位（學校）雇員制員工工資應該在多少合理

這個具體的要分好幾點啦，1.地區級別，2.學校規模 .3.分輕重崗位 4.是不是急需人才型 5 綜合考慮下本地其它院校 了解了這五點後你基本上就清楚該付多少合理了 希望有幫到你 望採納！

㈧ 一般的事業單位員工工資是多少

事業單位工資一個月多少錢？縣事業單位工資多少？
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍

㈨ 廣東中山市行政機關雇員待遇怎麼樣

雇員就是合同制的，未正式編制；收入肯定不比正式的；
而且工資從公布的來看又低，福利同比又少；
如果是年輕人，又是男的，最好不要考慮。