河北省事業單位技師工資是多少

1. 事業單位技師工資多少

我是2011年獲得技師，2013年單位才聘，退休時技師薪級工資是從2011年算起，還是從2013年開始算起？

2. 事業單位高級工的工資標准一般是多少

不要想太多，差距實在太小。在公務員、事業單位編制內，許多人都在不斷努力提高自己的資歷，尤其是各類職稱，這是自己能否立足和上升的致勝法寶之一。

我們本來是地方銀行，去年開始納入國資委管理，相當於地方國企了。國資委要搞大鍋飯，工資水平要跟其他事業單位一樣，把我們住房補貼取消，車補，話補都降。

我們天天加班的為什麼要跟那群坐辦公室的酒囊飯袋一樣，各位可能覺得銀行工資本來就高，我負責告訴你們，我是總行員工，沒降前一個月4000左右，降後一個月兩千來塊錢。跳槽一大推，這么累還發這點錢，當年輕人都傻嗎。

3. 事業單位技師與高級技師的工資差多少

摘要 您好，按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

4. 事業單位的工勤人員技師,職業資格證書從技師升級到高級技師後工資是否上調

事業單位的工勤人員技師,職業資格證書從技師升級到高級技師後工資是否上調，關鍵看用人單位是否聘用高級技師。就是說，考上了或升上了高級技師，是一回事，而單位聘用高級技師是另一回事。只有單位聘用了高級技師職稱，其工資才能上調10%左右。工資上調時間是從單位正式聘用職稱時間算起，而非考上或升上時間。還有，單位能否聘用職稱，還跟單位的崗位編制有關。崗位編制有職數的，一般是可以聘用職稱的，而單位崗位沒有編制職數的，一般不能聘用編制外的職稱。因為，編制外的職稱，即沒有職數，沒有職數就沒有財政支持。所以，在事業單位中，想考或想晉升職稱的，必須首先了解單位崗位編制職數，以及取得單位人事部門的認可和指導。盲目去考職稱的，一般是無法聘用的。

5. 機關事業單位技師工資.崗位.薪級.績效共計應是多少

事業單位工資按年計算。每年核定。 追問 事業單位專業技術9級晉到8級依據什麼來定？ 回答 晉級依據是相關因素的集合：1、專業技術職務（初級、中級、副高級、高級）；2、任職年限；3、工作年限。 具體有一張表格可以直接對照。各單位人事部門都有。您可以去查詢一下。 追問 我在湖南省醫療衛生事業單位工作，於2002年10月取得專業技術10級證書，至2013年10月止崗位任職年限應計算為多少年？另：我參加工作時間是1977年，至今工資標准應由哪幾部分組成？數額是多少（期間一直正常工作，未受過處分或其他什麼）？ 回答 事業單位收入分配製度改革後實行崗位績效工資制度。 崗位績效工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+特殊崗位津貼補貼。 其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執行國家統一的政策和標准。 國家對績效工資分配進行總量調控和政策引導，單位根據實際情況制定具體實施方案。 年度考核結果為合格及以上等次的事業單位工作人員，每年正常增加1級薪級工資，並從第二年的1月起執行。年度考核結果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級工資。 具體還是到人事部門對照崗位津貼表。

6. 事業單位高級工與技師工資差距是多少

摘要 按照事業單位的基本工資表，管理崗7級的崗位工資是2070元，而技師是技術工二級，崗位工資是1900，崗位工資上兩者相差了100元。而績效工資和津貼補貼，不同地方的標准不一樣，經濟條件越好的地方，績效工資和津貼補貼的標准會更高，那麼兩者的差距就會更加明顯。

7. 河北省事業單位技師工勤二級29年工齡,工資如何計算工資條最前面總數包括什麼，各項多少錢

湖北省事業單位技師工勤二級29年工齡工資如何算？工資應該是工齡加上嗯薪級工資這樣算。

8. 事業單位技師工資標准

我是一名事業單位人員，剛拿到技師證，單位應聘在什麼時候？

9. 事業單位技術工人的工資標準是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

10. 事業單位高級工人與技師工資差多少

咨詢記錄 · 回答於2021-06-25