行政事業幹部曠工多少天可以辭退

1. 事業單位曠工多少天可以開除

事業單位連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除。
員工曠工的原因各種各樣，有些曠工難以避免。員工確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要佔用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的曠工計算。企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者准確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以後，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 公務員開除的規定曠工多少天可以開除

超過十五天可以開除。

根據《中華人民共和國公務員法》第八十八條，公務員有下列情形之一的，予以辭退：

1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

3、因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

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根據《中華人民共和國公務員法》第八十九條，對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

1、因工緻殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

根據《中華人民共和國公務員法》第二十六條，下列人員不得錄用為公務員：

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、被開除中國共產黨黨籍的；

3、被開除公職的；

4、被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5、有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

3. 事業單位累計曠工多少天可以開除

法律分析：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業單位提前30日書面通知。

法律依據：《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》 第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的；

（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

4. 公務員財政供養人員職工曠工多少天開除

根據《公務員法》第八十三條第五項的規定：公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的將會被開除。

5. 事業單位無故曠工多久可以辭退

法律分析：我國相關法律對曠工沒有明確規定，一般按照公司規定是否辭退，每個公司不一樣的規定，一般是三天。公司應該事先就有自己的規章制度，在裡面會有具體的規定。如果是公務員的話，曠工無正當理由不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

6. 公務員曠工多少天可以開除

公務員曠工十五天可以開除。
法律規定，公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的可以開除。
但是對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，並應當告知辭退依據和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

7. 請問事業單位和公務員曠工多久就可以辭退

你簽的合同上面有