事業單位辭職需要多久

⑴ 急！急！事業單位在編人員提交辭職後到底是一個月期限還是6個月期限

一、事業單位人員辭職，單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

因此只有在雙方協商一致的情況下，30日以內才能辭職。

二、根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。

對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

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《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

⑵ 事業編辭職手續多久能辦完

事業編辭職手續三個月內能辦完。
事業單位辭職分為兩種情況，具體如下：
1、事業單位編制人員，在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請，所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書；
2、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理，辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
事業單位的聘用合同。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
《中華人民共和國公務員法》第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

⑶ 事業單位離職手續多長時間

事業單位離職手續需要一個月左右的時間。
離職手續辦理的具體流程如下：
1、口頭與直屬上司溝通離職事項並於結束後遞交正式辭職信；
2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關事項，與崗位接任者做好工作交接；
3、最後走正式離職辦理流程，由各相關部門審批簽字，並領取離職證明。
一般辭職要在一個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄並當面讓領導簽字，以免日後發生糾紛。核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對並清算清楚。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑷ 事業單位辭職需要多久時間

你要相信中國人的辦事效率
是超級的慢
同樣是事業單位 兩邊要求的速度是不一樣的 受苦受累的只有你
所以你要有耐心 私下可以發飆 當面最好表現得很謙卑
快的話 一個星期可以搞定 慢的話 兩三個月吧
你得打電話去桂林人才交流中心 職改辦等相關單位 咨詢 有時候他們自己都說不清楚 你多問問 我就遇到過 按他們說的去做 結果 到了那 又少了什麼 當初他們告之的就不夠全面 你最好多問問 該帶什麼的 蓋什麼章 身份證復印件 全部帶起去 有備無患 哎 他們只是少動動嘴皮子 我們就累死累活的跑來跑去 NND

⑸ 事業單位辭職要多少時間

事業單位辭職要多長時間？那這個要補多長時間？正常打上報告的話就可以辭職了，嗯嗯，其實很簡單的，但是說你要看什麼事業上的單位，你要是實惠的。有些機密什麼的，這個東西不是說你想真正就能夠辭職的。

⑹ 事業單位辭職需要多久

你是准備辭職考公務員？還是准備下海？
如果要求了最低服務年限，一般來說是不行，但是這個東西嘛，事在人為。。你懂得。考上黨群類的公務員最好哈。。還有，你可以看看合同上怎麼寫的，有些是有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本。如果下海，沒什麼大問題，等待組織的安排整理。

⑺ 事業單位試用期辭職要多久

法律分析：一般試用期內離職，需要一周左右（最少三天）提前提出即可。每個公司有自己的具體規定，你可以向人事部門了解。離職手續和正式員工應該是一樣的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑻ 事業單位辭職手續要多久

機關事業單位工作人員辭職，有專門的《管理條例》規定，要求必須提前3個月提出申請，填寫《辭職申請表》。用人單位接到辭職申請後，應依次向主管部門、人事部門申報，管理八級或者副科級以上領導幹部，要向組織部門提出申請。如果符合條件，一般情況下各部門都會按照各自的管理許可權，及時做出回應。如果到期無故不予批准，可以向勞動監察部門提請仲裁。

辭職後，可以憑辭職文件前往社保部門，辦理社保手續。如果已經滿足15年的退休條件，可以申領退休時機關事業單位的退休金。如果條件不滿足，可以轉為個人繼續參保，或者企業參保。

特殊崗位退休的，有其他特殊規定，比如涉密單位要有脫密期的規定，涉及競業規定的，也要簽訂相關保密、競業協議，遵守協議規定，在期限內不能在有競爭關系單位或者企業任職。

⑼ 事業單位辭職需要多少時間

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。