博愛縣有哪些自籌自資的事業單位

㈠ 經編委會按排在自籌自支的事業單位是否屬於人事關系

經編委會安排在自籌自支的事業單位當然是屬於人事關系，這也是一種事業單位。

㈡ 在自籌自支的事業單位，是事業編制管理崗位，不是領導職務的職員，有不有對這類身份人員的晉級、漲資的相

首先，自收自支的單位，待遇是有單位自行決定的，具體你要看單位定的崗位薪資制度。一般單位定的崗位薪資制度也從某種程度下是參考全額事業單位的分級屬性來的。

自收自支的事業單位，在十三五事業單位的改革中必然會有一個確定的說法，目前來看比較可行的就是自由選擇，當自收自支單位被劃出成為市場企業後，或者剝離出市場屬性的職能後，你可以選擇去企業或者主管局的統一安排下轉崗。

㈢ 什麼是事業單位自籌自支編制

自收自支編制是指所在單位依據政府，或物價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放的一種編制制度。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考（軍轉幹部除外）審批。

但是，自收自支的事業單位二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

改革趨勢：

中國擁有事業單位大約126萬多個，從業人員3000多萬，70%以上為技術人員。這些事業單位大體可以分為"參公(即參照公務員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

知情人士透露說，在推進工資改革過程中，"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，相對"保險"。此外，一些事業單位還將被重組或者剝離。

㈣ 自籌自支事業單位改革後事業編制怎麼辦

承擔行政職能事業單位轉為行政機構或者與有關部門職能和機構進行整合。

做好事業單位轉為行政機構的人員過渡工作。承擔行政職能事業單位轉為行政機構或者與有關部門職能和機構進行整合，人員需要過渡為公務員，必須根據公務員法有關規定，嚴格按照任職條件和規定程序錄用、轉任和調任人員，做好過渡工作。

根據事業單位分類實行不同的人事管理制度。從事公益服務事業單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事管理制度；承擔行政職能事業單位，轉為行政機構的，實行公務員制度；從事生產經營活動事業單位，轉為企業的，實行勞動合同制度。

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事業單位人事制度改革的相關要求規定：

1、加強事業單位人事爭議處理制度建設，健全人事爭議處理機制，公平公正、及時有效地處理人事爭議，維護單位和工作人員雙方的合法權益。

2、探索調解的有效方式，鼓勵通過調解解決人事爭議。加強事業單位人事爭議仲裁工作，加大人事爭議案件處理力度，做好人事爭議仲裁與司法的銜接。

3、建立健全事業單位工作人員申訴辦法，制定申訴規則，規范復核、申訴的受理和辦案程序。

㈤ 自收自支的事業單位有哪些，舉例幾個

自收自支的事業單位是：有政府部門辦的酒店、印刷廠、公證處、測繪所、規劃院等。

自收自支事業單位主要是從事生產經營活動的事業單位，編制自支自收編制，單位職工的工資福利，主要是依靠單位自身獲得的收益來盡行保障，財政不會專門進行撥款來保障工資福利的發放。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。

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事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業不同細分，是要經過當地編制部門批准。

自收自支的事業單位會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

㈥ 什麼叫做自籌自資事業編和真正的事業編有區別嗎

自籌事業編制是指由政府編制部門核準的事業編制。自籌事業編制，其工資、福利參照事業編制人員待遇由用人單位負責統籌發放。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

㈦ 求問事業單位中的全額撥款和自籌自支什麼區別呀

自收自支編制和全額撥款事業編的區別是什麼？

我們國家事業編制分為三類，全額撥款事業編制，差額撥款事業編制和自收自支事業編制。

全額撥款事業單位，一般是由財政承擔所有費用的公益性單位，不收取任何費用。

差額撥款事業單位，一般是基層公立醫院這樣的機構。也有一部分收費項目，但是基本養活不了自己，財政按一定比例撥付費用。

但是一些醫院比較大，名聲好，經營得較好的話，完全可以不需要財政撥款。就跟我們的自收自支事業單位一樣了。

其實我們在劃分事業單位分類的時候，並不是按照這三類劃分的。而是按照從事公益服務的事業單位、承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，來進行劃分的，裡面有一些重復。

一般來說，公益三類事業單位，也有可能是自收自支事業單位。而從事生產經營活動的事業單位，肯定是自收自支事業單位，基本未來會轉入企業。

其實既然是事業單位，我們沒有轉為企業之前，對於事業編制人員，必須要按照事業編制人員的待遇標准發放工資。

事業單位的工資構成是什麼呢？包括基本工資，津貼補貼，績效工資和改革性津補貼。

基本工資全國一張表，不管是全額撥款、自收自支還是差額撥款。包括崗位工資和薪級工資。

津貼補貼也是國家統一標准，沒有商量的餘地。改革性補貼一般是當地的標准。

所以說，差異最大的應該在績效工資上。只有財政全額撥款的績效工資才要按照，地方績效工資規定來執行。

而對於差額撥款和自收自支單位，為了防止他們亂發績效工資，各地政府部門也有相應的調控手段。

比如江西省根據財政補助工資資金占按基準線水平核定的績效工資總量的比重，分類確定績效工資總量調控線。

具體的調控線為：財政補助資金佔80%以上的(不含100%)，調控線為基準線水平的120%；財政補助資金佔60%(不含)至80%的，調控線為基準線水平的160%；財政補助資金佔40%(不含)至60%的，調控線為基準線水平的200%；財政補助資金佔20%(不含)至40%的，調控線為基準線水平的240%；財政補助資金佔20%及以下的，調控線為基準線水平的280%。各縣市區可根據本地區實際情況，適當調整績效工資總量調控線水平。

如果是收支情況不好的自收自支事業單位，那待遇可就差了。

所以，要想穩定的話，還是設法轉變為差額撥款或者全額撥款比較好一些。

㈧ 自籌自資事業單位變企業後原來老員工還是事業編制嗎

沒有編制了，原有事業編制被消減。
經營性自收自支單位轉企後為了維護穩定對老員工會有安置性的文件，轉企前就在單位的和轉企後進入單位的會有區別。只要不犯錯，簽合同會一直續簽。

㈨ 自籌事業單位基本工資能保證嗎

事業單位不可能完全自籌，不然就是改製成企業了。不過事業單位有的不是編制人員，有的是和勞務公司簽訂派遣合同的，但是你只要給事業單位工作，工資可能不高，穩定性是可以保證的。這個也是目前臨時工那麼多人在做的原因。

㈩ 自籌自資的事業編制轉企業養養金的差用補交嗎

勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知
勞社部發[2001]13號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》(國發[2000]42號)和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》(中辦發[2000]30號)的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：
一、養老保險關系處理
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×O.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。