事業單位錄用後多久轉正

1. 考上了山東省屬事業單位後試用期多久才能轉正

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省事業單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案。聘用備案時應提供「青優計劃」實施情況、招聘人員基本信息、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。

2. 考上事業單位後多久轉正

1、一般情況下，考入事業單位（全額事業單位或參照公務員管理事業單位）後，單位的人事部門會通知報道，報道後單位會辦理相關手續，辦好後提交人事局，人事局審核通過後，就有編制了。 2、如果考入的是差額撥款事業單位或自收自支事業單位，那麼有可能會延遲入編，具體要看單位的規定，這兩種性質的事業單位是單位出錢發工資，而不是財政局出錢發工資。 3、需要注意的是，有的事業單位在招考簡章中明確說明該職位沒有編制，那麼即使被錄用，依然沒有編制，屬於該單位的編外人員，不需要去人事局辦手續。

3. 考上事業單位後多久轉正

考入事業單位，通常都是有一年見試用期，如果符合條件，表現合格，就可以順利轉正的。

4. 事業單位合同工多久能自動轉正

現在全國的事業單位都在進行改革，已經不存在轉正之說了。只要過了試用期，考核合格就可以轉正了。這個轉正和你所說的轉正完全是兩個不同的概念。

5. 考入事業單位後什麼時候就有編制了

考入事業單位度過試用期12個月，並且經過考核合格後獲得事業編制。

根據國務院2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》的第十三條規定：

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

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擁有了事業編制並不是高枕無憂了，事業單位每年都會進行考核。

如果事業單位工作人員在年度考核的時候被確定為不合格檔次！用人單位：不得增加薪級工資；按規定核減績效工資；按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不能算作現聘崗位任職年限。

而且，更重要的是，連續2年被評為不合格檔次的，用人單位可以與其解除聘用合同！

6. 事業單位 試用期到底多久

試用期為一個月到六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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試用期簽訂的要求：

1、勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

2、關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

3、依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

7. 事業單位有實習期嗎通過實習期可以順利轉正嗎

從大勢看，現有絕大部分事業單位都會被重新調整整合，在這種情況下，實習期的在編人員可能面臨的有三個方面。

一是因職稱影響待遇持續時間可能比較長。由於事業單位面臨大規模整合，原有單位職稱評聘已經面臨超職數的問題，整合後可能問題會加劇，剛剛參加工作的處於最下層，可能未來面臨困難，除非下步職稱政策有大的調整。

而無編職工，不管躊躇滿志能力滿滿，始終不可能走上重要崗位提高收入，個別單位很還將非編職工當二級公民一樣惡劣對待，所以說事業單位改革已經到了不得不改的地步，激發全體職工活力，做到同工同酬，就要打破固有觀念和利益，做到公平公正，擇優能上能下，非編制職工也能享受單位發展的紅利，才能激發改革的活力，充分釋放事業單位能量，不管多麼艱難，必須改～合理改～勇敢改。

8. 新錄用的事業單位人員試用期期滿如何轉正升級呢跪求！

需要上級人事部門考核公示後,轉為正式在編人員。

9. 考上事業單位後，要多久才能轉正

本科生一年 研究生3個月（研究生不過有的地方也要求一年）