⑴ 廣東女老闆不給工資，賴賬，還說不怕法律拖欠工資我13天工資這個是人嘛，以後大家不要去他這個飯店
你不辭而別本身就是錯的
⑵ 52歲農民工女子被公司老闆拖欠4個月工資怎麼辦
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑶ 五十三歲女農民工老闆拖欠工資勞動監察怎麼不受理
今年53歲，被老闆拖欠工資，結果勞動監察不受理，那麼你可以採取法律訴訟的方式，直接起訴你的老闆，向你的老闆討要工資。
討要工資，可以這樣做。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
⑷ 公司老闆拖欠五十歲以上的女人工資怎麼辦
如有拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
拖欠工作統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
⑸ 女生說心情不好老闆拖工資不給怎麼回復
這個時候你應該站在女朋友這邊，先有耐心的詢問女朋友什麼原因，傾聽女朋友的苦衷，再迎合著她說她老闆的不對，然後給她說不要為了這個人生氣了，最後帶她出去玩走一走，吃點好吃的散散心。
⑹ 我女朋友他老闆欠她工資，叫我去要，怎麼辦
拖欠勞動者工資，應該好好合計，通過法律途徑，應該還是比較好拿回的，現在拖欠勞動者工資，國家還是管的很嚴的。拖欠勞動者工資，應該好好合計，通過法律途徑，應該還是比較好拿回的，現在拖欠勞動者工資，國家還是管的很嚴的。你自己應該弄個計劃，通過合同上的規章合理的通過法律途徑要回工資。自己應該弄個計劃，通過合同上的規章合理的通過法律途徑要回工資。有膽量去要，是正常的。沒膽量，找朋友幫忙去要，畢竟要欠工資是有理方。這個有分兩種情況，到底看是誰讓你去要工資？如果是你的女朋友，讓你去要工資，那你肯定應該是義不容辭，理所當然去要的，因為你是她的男朋友，有責任幫她處理一些棘手的問題。 如果是她的老闆讓你去要，那你的得問問到底為什麼他要讓你去要，問題了，具體情況你心裡也就有底了，問題也就好處理了。這個誰去要都可以，首先記住要工資把勞動合同拿著，把他拖說拖欠的工資月份寫詳細寫出，這樣誰需要都可以。這個拖欠勞動者工資，應該好好合計，通過法律途徑，應該還是比較好拿回的，現在拖欠勞動者工資，國家還是管的很嚴的。你自己應該弄個計劃，通過合同上的規章合理的通過法律途徑要回工資。這還要考慮，去要，拖欠工資，就應該耍給，去要是對的，國家一直提倡不能拖欠工資，你和你女朋友關系不好嗎?不是男女關系，請你幫個忙也能吧。你應該義不容辭的去幫你女朋友去要回工資呀，老闆不給，可以通過法律去討回公道，找個律師，起訴老闆，這是幫助女朋友最好好的方法了。正當理由維護權利
⑺ 女朋友的老闆拖欠工資，我要到她們老闆手機號了。准備給她老闆打個電話。怎麼說合適才有用！
我覺得你直接給他老闆打電話比較欠妥當，因為這會讓那個老闆感覺怕你了，出於禮貌[當然前提是為了把工資追回來]你應該帶著你女朋友去找他，如果能找到他最好，找不到的話就找店長，經理，能做主的這些，然後和他們談，不要發脾氣也不要沖動，就理智的和他們談一下，如果她們願意給他們也就給了，如果他們不願意給你現在打電話也沒用。你去找領導要工資的時候要說一些感人的話，說你急著用錢，說你家裡有事，說你朋友太辛苦，總之怎麼難受怎麼說，如果這樣他還不給，你就直接說，你在不給我，我就報警，你看他怎麼說，如果他還是不鳥你，那你可以報警，即便沒有勞動合同你報警也會好一點，因為她工作的地方肯定有好多人能給她作證的，這是最好的處理方法，打電話要的話人家會以為你是出頭鳥，人家是不會屈服的。加油。。。相信你一定能要回來的。
⑻ 女朋友以前公司老闆拖欠工資
是可以拿到的，就是麻煩點。
在那個公司具體上了幾個月班是可以找證人來證明的；發工資現在基本都是通過銀行轉賬，可以去銀行打一份賬目明細，如果是現金方式發的就麻煩點，只有找證人來證明；因為你這種存在拖欠工資，還可以說公司違約。
你這種情況就是證據麻煩點，不過應該沒問題的。你可以去了解一下那些農民工拖欠工資是怎樣走的程序，他們也沒有簽過勞動合同，也經常拖欠工資，現在國家很重視拖欠工資這塊