美女上司該怎麼選

Ⅰ 在職場中，如果可以選擇，你會選擇男性上司還是女性上司

在職場中，我們會發現男上司做事果斷、不拖泥帶水；而女上司比較愛嘮叨，做事非常認真，許多事更願意親力親為。如果可以選擇，你會選擇男性上司還是女性上司？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。

一、如果可以選擇，我會選擇男上司。

在我工作之後，換了大約三個公司，我總結的經驗是男上司比女上司更好相處。男上司往往比較紳士，對於女生往往比較照顧。只要我工作做得好了，就不會為難我，比如在特殊情況下，我的家人沒有辦法到幼兒園接孩子放學，我說明原因之後，男上司會很痛快的讓我去接孩子，男上司認為我的工作完成了，就算沒有下班也可以做些私事，員工們心情好了，做事才更有積極性。

關於“在職場中，如果可以選擇，你會選擇男性上司還是女性上司？”這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法，歡迎到評論區積極留言。

Ⅱ 送女領導什麼禮物合適

送給女領導的禮品推薦如下：

1、名牌皮具包包

皮具不僅是實用品，同時也是一種身份的彰顯。所以，如果價格合適的話，送領導的禮物選擇一款皮具包包是非常合適又有面子的，並且女人天生對包包就有一種莫名的喜歡。

2、炫酷純黑簽字筆

筆身採用經久不滅的金屬材質，配以黑色拋光烤漆，無論何時都閃爍著它尊貴的氣質。握起來飽滿扎實，蓋子採用了旋轉設計，秉持德國工藝的用心與完美，一筆一劃讓人大呼過癮的流暢速度與均勻水量，讓你的女領導在簽字的時候賺夠面子。

3、名貴茶品

根據領導的個人性格，選擇合適的茶品，不僅能夠表達對領導的敬意和感激，還有助於拉近相互之間的朋友情誼。

4、工藝擺設品

擺設的種類很多，一般分為兩大類： 一類是實用類擺設，這類工藝美術品既具使用價值又有觀賞價值。送給領導的當然是工藝擺設品。但是此前最好先調查好，以免最後送的工藝擺設品與領導家的裝修風格不一致最終只能被束之高閣。

5、運動平衡套裝

生命在於運動，平衡運動套裝，平衡全身肌肉協調性，讓身形更加勻稱健康。運動平衡套裝提倡時尚輕松的運動，滿足都市白領對運動的時間性和趣味性要求。送運動平衡套裝，送的是健康和活力，是收禮人最希望得到的東西，是送禮的最高境界。

Ⅲ 送女領導什麼禮物最好

送女領導護手霜、香水、太陽眼鏡、水杯、工藝品小擺件、面膜、鮮花都比較好。比較推薦的是護手霜、香水。

1、護手霜：大家都知道手是女人第二張臉，我們可以給女上司挑選一套合適的護手霜作為生日禮物送給她。

2、香水：根據女上司平常的打扮以及喜歡的味道，購買一瓶符合氣質香水送給她，作為生日禮物也是不錯選擇。

7、面膜：女的都愛美，對自己皮膚也是很看重的。如果不知道送什麼好，買幾盒質量好的面膜作為禮物送給上司也是不錯的。

Ⅳ 我要送禮，對方是30左右的女領導，送什麼比較上檔次

最好送一些簡單特別的禮物，像一涵純手工綉制的披肩或者絲巾就很有特色，百分之百純手工綉制的，很有文化內涵，戴在身上很能彰顯氣質，送女領導肯定會喜歡的

Ⅳ 在職場中若遇到女領導，如何與其相處

女上司是一個神奇的物種。

她不僅是你的頂頭上司，同時她還是個女人。這種雙層關系，讓很多職場男性在跟女上司相處過程中，總是感覺有點別扭。

饅頭之前也有過類似的感覺。但是在跟女上司相處的過程中，他慢慢找到了跟女上司打交道的竅門。現在他已跟女上司打交道2年，彼此間建立了相互協作的夥伴關系。根據饅頭的經驗，在在和女上司相處過程中，以下6點需要切記。

跟女上司相處久了，你就會發現女上司也不容易。她們既要照顧好家庭，又要搞定工作，兩頭都不能耽誤。雖然說男女平等，但是在工作中，女性往往比男性煩惱更多。如果你能體會到這一點，那麼你就能理解女上司，更容易跟她建立良好的工作夥伴關系。

Ⅵ 美女領導VS腹黑上司，職場新人該聽誰的

個人建議，職場新人要吸取老前輩的經驗，可以保持自己的開放性，但不要過分相信自己的判斷力。

01 山腳 下 的 人，多行 動，少思考
職場新人最大的問題是什麼?在底層思考的太多，你在山腳下思考的太多，但是你在這個位置的時候，對這個行業的認知是不完整的，你在山腳下和山頂看到的景色是完全不一樣的，山頂上的人告訴你往那走比山底下人指揮要准確的多。
剛剛步入職場的年輕人都認為自己有思想，想在公司大展宏圖，認為職場老人們的思想過於老舊，自己在學校所學到的知識前衛又高級，可以用於拯救企業。殊不知這是一種對行業無知的表現。
就像我們部門新來的小L，每天都迫不及待的綻放自己的「想法」，非常享受那種思維的碰撞，這並不是什麼壞的事情。但入職半年了，基本無法獨立幹活，因為對自己的企業什麼都不知道，完全活在了自己世界。和同期入職的幹活派相比，不知道差開了多少倍。
可以看到，最重要的並不是每天思考什麼，而是持續行動。不斷靠實踐來積累經驗，依靠前人的帶領一步步了解整個行業，慢慢就會發現其中的規則。

02 企 業不打 算靠你生存，只想找個幹活的
職場和校園是兩個維度的世界，剛畢業的大學生很難把學校學到的知識和職場的工作相結合，對於企業來說，無論是985畢業生、留學海歸、普通大學生，其實在初期對於企業來說區別並不大，都是什麼也不會，都是需要企業花費巨大成本來培訓的。之所以盡量選學歷好的，一個是為了篩選，一個是為了潛力股的概率。
這時，你的想法其實沒有任何價值，只是自己覺得這個想法很棒而已。職場唯一賭的就是你是個潛力股，沒打算讓你做什麼，能做些基本工作，未來有不錯的貢獻就燒香了。
所以一定打消自己高傲的想法，這個社會的規則還沒體驗過的人，如何改變社會呢?此時此刻，如果有老前輩願意指點一二的話，說實話非常幸運了。一定要認真聽取，吸取這之中有用的就好，這些包含了別人多年的經驗，能讓你少走很多彎路。
職場上大家的時間都很寶貴，真正會走心幫助你，教導你的人不會太多，遇到了要感謝。等你在這個社會得到了充足的歷練，在按照自己的想法行事也不晚，不過那個時候你估計就不會這樣了。

Ⅶ 如何與權力欲超強的女上司相處

從心裡擺正自己的位置吧，你不喜歡她她一樣不會喜歡你，喜歡男性這一點說明她應該有很強的虛榮心，既然是上司又是國企做好你自己的事情，或許你的問題也就不是問題了。

批評改正之後立刻給她過目，咨詢意見。自己弄不懂怎麼做，一定要「從她那裡」問清楚。如果她指示你去找別人問，那麼問過之後把方法總結了，執行之前找她確認。

Ⅷ 怎樣和女上司相處

遵守等級制度，穿著別太艷麗，切忌粗枝大葉，和女上司相處並不難
當越來越多的女性走上領導崗位，創造工作業績的同時， 她們也遭遇了許多誤解。 許多女白領說： 就怕跟女上司在工作中的三種表現：
中國傳統觀念通常把女性定位於二線， 認為相夫教子才是女性成就的終點。 因此， 當上司角色和女性角色沖突時， 女上司可能會將領導的角色放大， 以抵抗社會偏見。 這種情況下， 她們往往需要付出更多的努力， 同時在認知上也更希望得到別人的肯定， 也因此在工作中表現為更愛面子和更計較得失； 控制欲更強； 對制度更加偏愛； 對別人的意見更為敏感。 其次， 各種沖突帶來的精神壓力使她們疲於應對， 偶爾會表現出草率或者決策困難的情況。 與生俱來的女性特質使她們更注重細節和效率， 可能會比較關注瑣碎的事物， 而對目標和願景缺乏長遠的規劃。 再次， 長期埋頭工作導致的情感缺失可能使女上司在與下屬的溝通中出現困難， 造成嚴厲、刻板、 難以理解的不良印象。 當然， 女性成為上司也有其獨特的魅力。 首先， 女性往往被認為是細心溫柔的，她們的攻擊性較小， 更容易營造一種和諧的團隊氛圍， 以適應當前合作型任務。 其次， 她們對細節的把握更加到位， 能夠給員工更細致的指導和規范。 再次， 她們往往更能和男經理人達成完美的配合， 避免兩虎相爭。
給員工的具體建議：
針對女上司的特殊性， 員工有一些注意事項要遵守。
首先， 要更多遵守公司的等級制度。 女上司對來之不易的領導尊嚴都有保護傾向， 並且她們更喜歡以等級制度的形式來展示這種領導優勢。 所以， 無論女上司多麼重視你、 依靠你， 請時時記得給女上司足夠的領導尊嚴和優勢感。
第二， 重視各項細節， 從穿著到處事， 從言行到態度。 女上司擁有女性細膩和敏感的特性， 她們的完美主義傾向和對細節的挑剔可能會讓你感到苛刻， 但是這可能就是她們通向成功的階梯之一， 所以， 請不要質疑，更不要抱怨。
第三， 請理解女上司特殊的情感表達方式， 並且適應這種方式的溝通。 女上司的贊美和批評都更為婉轉，她們試圖以女性的柔和來緩解尷尬的局面， 可是請相信她們並不如你所見到的那麼柔和， 不要輕視， 更不要忽視。
第四， 女員工要注意自己的著裝， 太過艷麗的裝扮會引發女上司的防禦心理， 並且有可能對你的工作能力產生懷疑。 女性之間的可比性和相似經歷能使女員工和女上司成為朋友甚至姐妹， 但請一定謹記， 你可以適時地給予幫助， 但絕不可侵入女上司的私人空間。
第五， 男職員要克服自負傾向。 要更多地從全局給女上司一些中肯的意見， 和她們的觀點產生契合， 從而期待更多的授權。 男職員還要特別注意克服粗枝大葉的脾性。