A. 上司問我工資多少,要不要說
你自己打電話到社保問一下不就知道基數啦?外企可能是通過外企服務機構繳納保險的，你可以電話去問你的基數，知道基數了不就知道是不是這樣的了? 五險
B. 領導問你工資多少
這個時候就要謹慎小心了
如果輕易回答了實際工資，上司會拐彎抹角地表達出你拿了這些錢，要更努力的工作來體現自身價值，才對得起工資。並對你接下來的工作「加量不加價」。
或者和你畫餅：為榮譽而戰，談工資多俗。上司會表達出對你工作熱情的高度贊賞，並對你接下來的工作「加量不加價」
如果你說：勉強夠生活，上司會說如今生活壓力大，想要過自己嚮往的生活都要靠自己努力一類的話。然後讓你自己規劃出一個更明朗的未來，並對你接下來的工作…沒錯…「加量不加價」
是白了，就是一種套路，讓你自動接受」加量不加價「
所以最好的回答是潛移默化地迴避這個問題，實在不行就告訴一個區間值，其實領導心裡也有數在，只是你不能安套路出牌。
C. 這個美女上司為什麼這么牛
因為美女上司有牛的資本。人長的漂亮，又是領導幹部級別，她不牛誰牛？
D. 女老闆招聘私人男司機工資多少錢是每個男人都能幹嘛
不是每個人都能乾的，這個人要有一個良好的心態和一顆善良的心，不要有非分之想。更要保證老闆和工作的安全！
E. 工資待遇如何
面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網路工程師培訓，高薪就業！
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好准備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要搜集好下面的信息
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的項目等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況了解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的項目來作為砝碼。
5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大項目，或者剛剛接手一個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業發布在網路上的信息帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上占據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷電話費，其實這些也是收入。
希望能解決您的問題。
F. 我和老闆關系很不錯，想問問工資待遇，但又不好意思，不知道怎麼開口問她合適
既然關系比較好，1.可以用開玩笑的方式跟她說，比如，美女，每個月發我多少生活費，能不能養得起我的啊？咱兩關系這么好，有沒有什麼特殊待遇啊？ 2.也可以直接跟她說，比如，老闆，工資是怎麼算的，還有待遇呢？
G. 工資怎麼算
第一、至於工資的計算，應按照勞動者實際工作的時間與雙方簽訂的勞動合同約定的工資標准支付。若雙方未簽訂合同的，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二、如果在試用期內單位解除勞動合同的，單位不支付勞動者經濟補償金。
H. 上司老是問下屬的工資待遇是多少是什麼意思
你好
1.公司領導的責任.
一個領導者,讓自己的下屬憎恨,我保證不是一個好領導,至少在執行力,激勵,管理上有到位.
如果樓下說"公司與員工之間的利益沖突,"那麼受愛戴的領導就沒了?
2.員工自身的素質
員工自身沒有主人翁意識,其實這也是管理層的原因，公司文化不夠入人心.
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要改變事情，就得改變自己.管理難,難在人心.
給你些我親身的經歷.
1.公司的利益與員工利益的循環，
員工給公司賺錢,公司給員工待遇,中間差個獎勵，激勵,這樣員工能更好的給公司賺大錢,公司又能給員工更好的待遇。這個最實際，
2.領導的執行力.
處理問題即使,果斷.人性化,
3.受下屬憎恨的領導一個是一個不會賞識別人的領導.
鼓勵差的,會感激你.
贊美好的，會感謝你.
4.激勵方案一定要好。
這主要體現在比如加班,員工最有體會就是自己下班要留下。而不是公司對自己好，給自己一個加班的機會。
一句話,讓員工看得到上升的空間.努力是有價值的.
比如,做事情，因為過程難，完不成結果，但是又付出努力的，你要鼓勵他
做出好的結果要獎勵,最好是物質上的。
如果你是有心人，我的1條就夠你用了，不多說了。
祝:工作順利
I. 我和26歲美女上司共多少章
此書目前屬連載，已連載至1133章。