㈠ 為什麼HR大多數都是女性
在社會中會有一些分工專門指定男性或者女性來擔任,這其中是有一定的道理的,而男性和女性在大腦構造和心理上也非常不同,這就導致他們分別擅長不一樣的工作,這種分工從最原始的力量因素開始,決定了原始社會的男性外出捕獵、女性維持家務。隨著社會工種的復雜化,男女之間的分工也越來越細致。
為什麼HR大多數是女性呢?首先是由HR這個工種決定的。我們都知道HR最大的職責就是處理公司內部的大小事宜,其中包括招聘考勤、采購、舉辦公司活動等等雜七雜八的事情,都是HR的工作范疇。對於一個如此瑣碎和繁雜的工作,女性纖細的內心就比較適合這種類型的工作,女性大多數都比男性更為細致,她們更加註重細節,所以往往能夠把一件瑣碎的事情做好。
另外,HR也是一個公司接待外來人員的主體,在這個時候,如果由一個柔美的女性來擔任,多少會縮小距離感。而且HR是一個需要洞察人的崗位,HR需要及時讀懂老闆的想法,能夠看出應聘者是否適合公司內部,內心不夠細致的人是不能夠做好的,因此,由女性來擔任HR的工作比較合適。HR就相當於一個企業背後的「小保姆」,他既需要維護好公司內部的運作,又能夠洞察人心,運用智商和情商以緩和的方式解決問題。雖說有的男性也可以符合這一點,但是優勢上還是不如女性來得大。
㈡ 別人說幫他購一個美女我該怎麼回答他
你就說美女不是靠買的,是靠你用真心去打動的,而且現在這個社會上到處都是美女,你自己想買都可以買得到,用真心換回來。