Ⅰ 作為女性，你經歷過哪些職場潛規則
職場女性潛規則之一：年齡大的比年齡小的好找工作，結婚的比不結婚好找工作
大家都知道職場一直存在著職業歧視的現象。那為什麼會有這樣的現象，那就是因為工作是創造效益的，沒效益的人、不穩定的人都是造成損失的不確定因素。
此外，提高就業率是經濟調控的主要目標之一。
因此，就業穩定就是一家企業的頭號大事。那現在年輕女性就有這樣的一個特點，換工作快，一遇到不滿意就急著換工作。另外還有一點，年輕女性還未完成結婚生子，一旦結婚就會面臨生孩子的問題，生孩子就要請假，同時還要領取生育津貼，這對用人單位來說是一筆巨大的開支。就因為這樣，用人單位就會選擇一些年齡大的，結完婚生完孩子的，畢竟她們可以有一個持續穩定的工作時間。
職場女性潛規則之二：公務員聚集現象。
這個現象是最近幾年才出現的一個奇特的現象，就是公務員隊伍裡面，女性同胞的數量越來越多。男性同胞寥寥可數，很多單位都急需男性同胞的補充。
為什麼會出現這樣的現象呢？
一是對於女生來說工作穩定是她們追求的目標，而公務員系統就有這樣的特點，穩定而且一眼可以望得到頭，對於不需要拼搏努力的人來說，這樣的崗位剛剛好。
二是女生認真的程度要比男的好，考公務的實力要比男的好。男的考一兩年就放棄了，又不會認真看書，好好准備，所以就會在考試的時候落於下風，選拔的比例遠遠沒有男性多。
職場女性潛規則之三：顏值基本跟地位成正比。
不可否認這是一個看臉的時代，顏值高的比顏值低就是有天生的優勢。好看的外表千篇一律，有趣的靈魂萬中求一。顏值的獲取總比修煉靈魂要來得簡單多了。這也就是現在為什麼去整容的人越來越多，而選擇看書的人越來越少。
沒有外表，靈魂再有趣也沒人看到。在職場更是這樣，在能力相同的情況下，高顏值的人會有更大優勢，特別是在銷售的行業，更是如此。
職場女性潛規則之四：越是優秀的女性越是單身。
這一點非常好理解，在職場越優秀的人，她的要求就越高。這樣的例子在我身邊也有很多，一個女的結婚的基本要求應該就是要男得比自己優秀吧，一個男的不比女的優秀又如何照顧女生，養家糊口。
這種現象在大城市可能比較少，在三四線的小城鎮更加普遍，小城市留不住優秀的男的。優秀的男的都要去外面的世界闖一闖的，比如北上廣這些大城市。這可能就是這個時代的悲哀吧。
職場女性潛規則之五：職場女性的家庭地位越來越高。
既然女性有一份自己的職業，那就意味著，女性可以自己獨立的生活，不需要男方的支持。經濟獨立了社會地位才會高，經濟獨立了才不需要看老公的臉色行事，經濟基礎決定上層建築。
因此，對於女性來說不依附於任何人才是最重要，做一個獨立的女性這樣才能進一步提高自己的家庭地位。
很明顯隨著社會的不斷變化，女性的職場地位也發生了改變，對於女性來說要不斷適應時代的變化，提升自身的價值，才是最重要的。做新時代的成功女性。