官員中為什麼容易被美女

Ⅰ 為什麼公司中，最大的領導很多時候都是女生

（一）

不只是『有些公司』，而是『絕大部分公司』的HR都是年輕漂亮的女生，閱人無數的老人其實也存在於HR部門，但是你在基層難以看到他們而已。

基層HR的工作，相當的繁瑣，而且也是公司的一個門面，你就想像一下—— 接到聯系面試的電話，是銀鈴般的女聲還是粗狂的男聲給你吸引力大？

去面試的時候，你是希望來迎接你的是漂亮的年輕女生，還是成熟老道的爺們？

當在公司里需要辦理工資等業務的時候，你是希望幫忙的是女生讓你放心，還是大老爺們讓你放心？

這些你直接接觸的基層工作，幾乎被年輕漂亮的女生壟斷了，但是，HR的工作絕不是招人+發工資這些，往高深一點說，還要考慮招到人之後的人員培養，更高深一點說，還要涉及到公司的長期人力資源規劃和梯隊建設，這種戰略層面的思考，年輕漂亮的女生……不是說做不了，但是這種思考能力和相貌也沒什麼關系，這些位置，一些閱人無數而且勤於思考的人才能體現出優勢。

總之，HR大多是年輕漂亮的女生，這是事實，因為HR基層是大多數，需要年輕漂亮的女生來擔當，但是高層就沒有這個要求，而高層往往你一般又不接觸。

後記：

因為真正的人事負責人一般不出來見人，人家待在公司的辦公室里「運籌帷幄」，出來的這些漂亮姑娘其實就跟公司前台一樣，不過是個面子工程罷了。再有一個目的就是，漂亮的女性容易讓人放鬆警惕，這樣在面對求職者時容易套出真話。

Ⅱ 為什麼有的美女在職場中更受青睞

長得漂亮在職場中是有優勢的

說實話，這是一個看臉的時 代，如果你真的長得很漂亮，不管是生活上還是工作上，肯定會有一定的優待，也會獲得更多的認可。但是在職場上，長得好看也會有不少優勢。

很多漂亮的人很容易得到其他同事認可，一旦遇到解決不了的困難，也有很多異性過來幫忙。

同樣去應聘，往往HR肯定會關注那個長得好看的人。長得漂亮就能讓很多人留下更好的印象，這樣也容易拉近人與人之間的關系，就算工作中可能出現一些問題，別人也會及時提醒或者過來幫忙。

不過對於很多人來說，長得好看不僅會帶來便利，也會帶來麻煩。首先，美貌是一項邊際價值不斷遞減的資 源。美貌並不適用於所有行業，有時甚至會成為個人發展的阻 礙。

這里給大家舉一個例子，如果你從事的是女性佔大多數比例的行業，一個漂亮女人可能會遭到更多的非議和排擠，被嫉妒或被穿 小 鞋的情況時有發生。

而在一些男性比較多的行業，比如說傳統製造業，銀行金融等，美貌很可能成為一些男人的另有所圖（比如職場 性 騷 擾），或者成為自己撕不掉的標簽（比如被稱為「花瓶」）。

甚至當你升職的時候，關於你的流言肯定也有不少的。不過總體來看，長得好看的優勢肯定是大於劣勢的，不過人們也容易過於看重你的外表，忽視了你的能力。

曾經也有人覺得，一個人在40歲之前，外貌是由自己的父母決定的，而40歲之後，外貌就是由自己的言行舉止決定的。顏值高的人往往性格積極、心態健康，職場配合度高，因為他們從小就很自信。

在HR圈子裡，流行一種說法，「一個人長相漂亮，往往是其他類型能力的間接 衡 量。」簡單來說，就是那些長得好看的人，往往對自己要求高，同時自控力也強，對自己的容貌和身材能夠做到嚴格管理。所以說，大家在職場上，一定要注意自己的外表，有的時候可以幫助你在職場上晉升。