面試問美女有什麼技能

Ⅰ 女面試官問我：你有什麼特長

剛畢業沒特長：說實話，我沒有比其他人強很多的特長。但在大學四年的所學所得，可以為我接下來的工作提供很多幫助。正如我在簡歷中所寫，大學期間我參加了許多社團活動和校內活動，這些經歷使我對團隊有了更深的理解，認真完成任務是對自己負責，更是對團隊負責，我會把這種理解運用到未來的工作中。同時，在組織、參加各種活動時，我需要迅速了解新資訊，吸收新內容。所以，我的學習能力、適應能力還是相當不錯的。
簡單總結，沒有特長的人在回答「有什麼特長」問題時，要敢於承認沒有特長，轉而闡述自己有哪些對企業有用或者企業認可的觀點。闡述過程中一定要實事求是，誠實是企業非常看重的品格。而你胡編亂造的特長，會被閱人無數的面試官瞬間看穿。並且，之後工作中，若需要你在面試編造的特長發揮些作用時，真的就悲劇了。

Ⅱ 當面試官問到你的技能特長是什麼，應該怎麼回答呢求範例

我是做人事工作的，回答個人特長方面的 問題，要結合你面試的職位來回答。最好是和職位有相關性，而且在你的年齡階段，也是可行的愛好。

我在面試中遇到的最好的特長回答是這樣的：
1、招募職位，XX分析經理——此職位包括EXCEL方面的要求
2、面試者興趣愛好方面的回答：計算機和EXCEL，自己是中國EXCEL論壇版主，曾經在論壇中參與籌辦多次論壇EXCEL技能比賽。
這個回答的優點在於：回答了問題，並且自己的興趣愛好對於職位很有用，還凸顯了自己的技術特長和組織能力

Ⅲ 女生面試的注意事項及面試技巧

女生面試的注意事項及面試技巧

眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千網路，企業求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業，面試，這第一次接觸，需要成功把握。那麼女性在面試的時候是要把握好分寸的，下面一起來看看吧。

女生面試的注意事項

女人天生愛美，所以在大多數場合下，女生會比男生花更多時間去裝扮自己。求職也是如此，在面試的時候，比起男生，女生有更多的事項需要留意。

首先，面試的至少前一天就應該搭配好面試當天的整體服裝，從衣服，鞋子到手提袋，應該保持干凈整潔一致。衣服一般簡潔大方即可，如果是比較正式的職位，比如銀行金融類的，就應該准備一套正裝，給人一種職業化的感覺。注意服裝的顏色款式不要過於奇特，衣服不要過於緊身也不要過於寬松，女生應該特別注意不要穿過短的裙子。面試當天穿的鞋子應該是舒適合腳，並且和衣服搭配的，記得不要穿拖鞋去面試，這樣會給人一種不尊重的感覺，在面試的時候會被扣分。

有的女生喜歡佩戴飾品和濃妝艷抹，那麼要記得在面試的時候應該化以淡妝，千萬不要把妝化得過分誇張，濃妝艷抹不會給你的面試帶來任何好處，適當的淡妝反而能改善膚色，讓人看著舒服。同時飾品也應該適量，例如手錶這樣的飾品是可以佩戴的，過多的裝飾反而會引起別人的反感。還有，面試當天的發型應該得體，讓人看起來清新自然，不要把發型盤得奇形怪狀，這很可能會讓面試官分心，從而對你的面試產生不利的因素。另外。面試的時候也不要噴濃烈的香水，因為面試一般是在比較狹小的空間進行，濃烈的香水會讓對方產生不適，從而影響面試或者導致結束過早面試。總而言之，女生在面試時應該大方得體，才有助於早日通過面試，找到理想的工作。

凱孫扮畢業生求職面試需要知道的一些知識

面試准備要點

1、准時。

提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。

2、帶好簡歷及相關材料。

如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。

3、著裝要適度。

要看所應聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。

4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。

比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的.人喜歡擺弄頭發，有的人喜歡擺弄手等等。

5、對應聘公司有所了解。

可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在盯灶那裡找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發布以及雇員消息等等。

有人還提出以下建議：

間接地了解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小凱陵公司，搜索引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。

訪問行業組織的站點。多數的企業及行業都設有上網的行業組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那麼，它能為你提供通往各種金融機構站點的鏈接。而這些金融機構也許能為你求職面試提供一些有用信息。

與其他上網者進行網路聯系。如果你申請加入在線討論組(例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那麼，你就能與你的同行們保持聯系。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知並受到其他成員的尊重。

面試忠告

光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。

面試考什麼

考察你的判斷力，情緒，穩定性

1、假如A、B公司同時錄用你，你將如何選擇?

2、你好象不適合本公司?

考察你的責任心和紀律性

1、如果委派你的任務完不成，怎麼辦?

2、你對公司的某某規章制度怎麼看?

考察你的性格

1、你認為現在在社會中一個人最重要的是什麼?品德，能力，關系?

2、你的朋友如何看你?

考察你的專業技能

1、你選擇這個專業的原因?

2、介紹你擅長的項目。

面試理工科學生的重點

1、專業知識與特長。

2、工作經驗。在學校做過那些實驗?參與過哪些項。

3、事業進取心。

4、發展潛力。

三個步驟四個技巧

步驟一：要搞清楚究竟問的是什麼問題。面試官是在審查你的適應能力和性格：我們能依靠你嗎?你很容易相處嗎?你是個好人嗎?

步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數，要講自己的優勢。

步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。

1.要正確地舉例人們愛講述故事並且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節、地點、時間和原因。

2.要量化只要有可能，要用數字來描述你做的事情。例如，用數字表示你提供服務的消費者的人數或經手的現金金額。

3.要強調成果要用數據來說明你取得的成果是重要的。

4.要串連起來你的故事和工作成績之間的聯系你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡要地描述一下就可以了。

如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據，這一技巧是基本的面談對策。

面試以後適度追蹤

一般情況，面試一周後會有答復，不會等到兩周。若兩周後仍無答復，可適度追蹤：給面試官打電話詢問一下，這樣也會讓面試官加深印象。

Ⅳ 女生活好需要什麼技術 要掌握哪些技能

我覺得女人想好生活的更好就必須有能力賺錢，學會獨處。有能力賺錢，每個人都知道女孩想要經濟獨立，所以有賺錢的能力是經濟獨立的先決條件。

女生想要生活的更好要會的技能

學習如何製作簡歷，了解一些最基本的簡歷製作和面試技巧；熟練使用辦公軟體，這確實是一項基本技能，但許多人不能很好地使用電子表格，更不用說PPT了。 知道如何處理工作場所的人際關猜喊系，了解一些工作場所人際關系的常識，知道什麼是禁忌，並學會如何有效溝通。

更重要的是，要提高他們的專業技能，隨著工作年限的增長，他們的能力應該相應提高，他們的收入也可以相應增加。學會花錢，不要僅僅因為折扣和促銷就買你不需要的東西。俗話說，「你還是要懷孕，因為人流很便宜」？ 不要沉迷於你負擔不起的事情，不要想要月光，為自己存些錢以備不時之需。作為一個成年人，向朋友借錢是不合適的。

當然，不要存太多錢，學會正確投資，無論是投資於自己還是理財。學會獨處，對於一個女孩來說，學會獨處和充實自己的時間是非常重要的。 這樣，當你失去了別人，你不會覺得你失去了生活的重心。沒有任何人，我還有很多有意義的事情要做。 即使當你自由甚至孤獨的時候，你也可以調整你的思維，在生活中找到更多的樂趣。閱讀、旅行，甚至去咖啡店一段時間，我學會了在與自己相處的過程中了解和理解自己。

尤其是作為一個女孩，她容易受到不安全感的傷害。然而，我認為最好的安全感不是別人的力量所擁有的，而是自己給的，因為學會獨處的人有更堅強的心和勇氣去克服黑暗和孤獨。所以我覺得女人想好生活的更好就必須有能力賺錢，學會獨處。

女生要掌握的基本技能

1.自信爛兆世

（1）說不

你會遇到很多對你有要求的人——生活中、商業中、約會中……學會毫不猶豫地說「不」或解釋自己。

（2）說出自己的需求

這是「不」的另一面。「你不僅要知道如何說不，還要問自己需要什麼。需要一些空間嗎?在工作中休假?更多來自配偶的身體上的關愛?能夠倡導和堅持你的需求將確保更多的需求得到滿足。不要長大後成為一個默默忍受痛苦的女人，或者總是為了個人或職業上的「和平」而犧牲自己。

2.金融知識

知道如何理財，避免債務，管理資金，投資，為自己現在和未來的美好生活做准備。這從很小的時候就開始了。

3.如何照顧你的身心健康

當你年輕的時候，你可能看起來和感覺都很好，但是隨著年齡的增長，為了盡可能獲得最好的生活質量，照顧好自己是很重要的。做檢查，參加一些運動，學習如何有效地應對壓力等等。

4.如何恢復活力

你會經歷一段艱難的時期，但你如何駕馭和應對它們將決定你得到的結果。擁有有效的應對方法和堅定的心態將決定很多事情。

5.同理心

如果我們能與那些與我們不同或不如我們幸運的人的生活聯系起來，我們都會成為更好的人。在老年中心、動物收容所做志願者，或者尋找其他的捐贈方式，這樣你就能認識到自己的好運氣，保持感恩飢肢之心，並與外界保持聯系。

Ⅳ 面試官問你有哪些特殊技能時，你會當場表演什麼

技能一：啪啪啪啪，甩他幾巴掌，表示我膽子大。
技能二：大吼幾聲，表示我有氣場，所有人都被我鎮住了。
技能三：把他按倒，演示遇到危險的時候，第一時間保護領導大人。

Ⅵ 面試官的面試提問技巧

.請介紹自己的情況
幾乎所有的面試官都會要求面試者介紹自己的情況，這是一個極其普遍且內容廣泛的問題，包括個人基本情況、學歷、經歷、專業、在學校里的活動、家庭、社會關系、想法、性格、特長、興趣等等，涵蓋派激關於求職者自身所有內容。在如此短的時間內要介紹如此多的內容，介紹什麼？怎麼介紹？先後順序、輕重緩急，取捨拿捏，著實十分重要。
.為何選擇我們單位
這個問題其實隱含了如下意思：你的動機？你的價值觀？你和公司的匹配度？是否能提供有效價值？等等。「求職戀愛論」認為，選擇單位其實就是跟找對象或談戀愛一樣，天下的帥哥那麼多，你為啥獨選我一個？世間的美女無數，你為何只鍾情於她？很多人也許會說，因為我愛你啊，而愛是不需要理由的。這種說法很浪漫，談戀愛的時候可以憧憬一下，然而入職是和公司結婚過日子，光答羨談有「愛」字遠遠不夠。談戀愛是「荷爾蒙」的沖動，不需要理由，而結婚是需要思前想後，不僅需要理由，更是需要條件的。
如何考慮今後的發展
潛台詞是測評你的潛質和志向，是否能夠穩定地工作，對應聘職位的想法和建議。有的單位會問為什麼離開原有單位其實也是這個意思。每個人的發展都需要起承轉合，離開原來單位意味著發展斷了，所以到這里來發展；或者在原單位可以發展，但因為某種原因而要離開。這些問題面試官必須要了解，更何況現在很多單位特別是對於重要的職位，都會安排盡職調查，或者希望你有原單位的合同解除，或者是你原有表現的書面證明。因此在談到如何考慮今後的清碰發展這個議題時，要把這些內容考慮進去。

Ⅶ 女性面試須具備的三點能力有哪些

女性面試須具備的三點能力有哪些

女性面試須具備的三點能力有哪些，在職場上不得不注意這些，怎麼做才能解決這個問題，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，職場的身體健康也是難能可貴的，女性面試須具備的三點能力有哪些，你學會了嗎？

女性面試須具備的三點能力有哪些1

1、要有自信心受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細致程度等方面，一般都比男性強。因此，在擇業過程中，女性要敢於在用人單位面前表現自己的自信心，盡量發揮和運用自己的優勢。

2、要善於展示自己的.魅力在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善於聽對方談話，並能簡潔地陳述自己的觀點。

3、要敢於接受挫折求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時總結經驗教訓，調整擇業期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。

女性面試須具備的三點能力有哪些2

一.語言表達能力。

這是面試所具備的基本技指肢能，通常沒有確切的提醒很明確的考察這種能力，但是每一道題目中都會有所體現，仍然會有一定的分值。它要求應試者在面試中用詞准確、全面，表達清晰、生動流暢、富於邏輯性。

二.邏輯思維能力。

有邏輯思維的能力在綜合分析能力當中考察的點較多，試題一般都要求應試者分析社會熱點問題或格言警句發表一下看法，所以這就要求應試者具有一定的發散思維，體現在答題的深度和廣度上。回答問題要求全面、准確、辨證、敏捷、邏輯性強。

三.人際溝通與協調能力。

在測試汪逗慎這一能力時，命題者通常將應試者置於一個有著矛盾沖突的人際環境之中，從而觀察應試者是否具有人際溝通與協調的意識，以及通過情感、態度、困敬思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力和技巧。答題要點在於把握人際交往的主動性;對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);人際間的適應;處理人際關系的原則性與靈活性。

Ⅷ 面試老師問你有什麼特長時應該怎樣回答

當遇到面試官問有什麼特長時，我們應該正面回答，突出自己的獨特性和優勢，千萬不要低估自己的能力或者誇大其詞。如何恰當地回答這個問題需要注意以下幾個方面：
1. 了解自己的特點和優勢。
在面試前要認真思考和總結自己的特長和優勢，舉出相關的案例或者具體事例來支撐自己的觀點。
2. 突出符合職位要求的特長。
針對具體的職位，要根據招聘要求和求職者的技能特長進行搜爛匹配和突出，使答案更具針對性和說服力。
3. 強調與團隊合作的能力。
在回答世棗漏問題的同時強調團隊合作精神和價值，使自己具備了與團隊共同成長和發展的可能性。
4. 用簡潔明了的語言回答問題。
避免詞不達意的情況，用最簡潔、清晰的語言回答問題，讓面試官容易理解。
以下是一種簡短的結構化答案：
「我認為我最大的特長是我對於學習的渴望和熱情，我享受學習新事物和不斷成長的過程。此外，我還擁有出色的溝通、協調和管理能力。在我的以往工作經驗中，我領導了一些重要項目並成功實現目標，同時我也一岩拆直認為將團隊的人才發掘和管理起來是我當時的一項關鍵技能。我相信，以上的能力可以幫助我在工作中更好地發揮，達到更好的個人和團隊目標。」
總之，在面試時，回答有什麼特長的問題，我們要結合個人的經驗、能力和職位的要求，簡潔明了地切入重點，講出自己最得意的特長，打動面試官，從而順利通過面試，獲得心儀的職位。

Ⅸ 女性求職面試須具備的三點能力

女性求職面試須具備的三點能力

女性求職面試須具備的三點能力，對需要找工作的女性來說，想要快速到底自己心儀的工作。在面試的時候，就需要注意一些細節，還需要具備一些能力。下面是女性求職面試須具備的三點能力！

女性求職面試須具備的三點能力1

在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高告睜的要求等現象。

有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導致工作的不如願。

其實具有良好的素質、優秀的學習工作業績和較強的人際交往能力都會讓女性在任何時候都受到用人單位的歡迎。尤其懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性更受歡迎。

關鍵是女性在求職過程中，究竟該抱有什麼樣的心態和應注意些什麼問題？

1、要有自信心

受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。

女性在語言表達能力、刻苦精隱游神和忍耐力、記憶力、認真細致程度等方面，一般都比男性強。

因此，在擇業過程中，女性要敢於在用人單位面前表現自己的自信心，盡量發揮和運用自己的優勢。

2、要善於展示自己的魅力

在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。

首先在打扮上要注意大方得體，發式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善於聽對方談話，並能簡潔地陳述自己的觀點。

3、要敢於接受挫折

求職遇挫是很平常的，女性應正視挫折，及時總結經驗教訓，調整擇業期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。

女性求職面試須具備的三點能力2

每位找工作的求職者都希望能到名企就業，這是眾多求職者夢想，找到理想工作是求職者最大的心願。

但要實現夢想，完成心願豈是一件易事。如何應對面試，應對考官已是眾多求職者最為關注的事情。知名企業面試不會簡單了事，一般都會有一定的程序文件規定。

因此，求職者想通過名企的面試，那就得做好作戰計劃，在面試前先了解將要去面試的公司。

想了解該公司那就要懂得充分的利用自己所掌握的人脈，如果該公司里有自己認識的朋友，不防約其出來，向其了解該公司的情況以及朋友當時所遇到的考題，從而來猜測自己面試時將會遇到怎樣的考題。

另外，還可灶友銷以查詢該公司的資料，進一步的了解該公司的'文化特點，結合現狀來猜測考題。如果不知道從何查詢公司資料的話，可以利用網路資源，進入該公司的網站，尋找自己想要的信息。

這是最為簡單及普遍，最有效方式且是眾多求職者最常選擇的途徑。一般面試時考官會出的問題，都與公司文化和公司著重的東西有一定的關聯。

從而我們可以得出以下總論：

1、交往能力與溝通能力。

這兩項能力是所以用人單位都重視的重點。與同事們相處不僅能夠用到這溝通能力，與客戶相處也有用到溝通。所以每位求職者都應該具備溝通和協調能力。

2、是否認同企業文化。

在面試的時候，考官時常都會考慮到員工是否能夠認同和適應公司的文化及價值觀，如果不能夠認同則不能盡心盡力的為公司服務。所以這一點便成為了用人單位重點考核的對象。

3、創新能力。

時代不斷的進步，人們的需求越來越高。如果公司不具備創新能力，那就相當於沒有競爭力。所以創新能力往往也是用人單位關注的要點之一。

4、穩定性。

一般用人單位都比較看重求職者的工作穩定性，所以用人單位在面試的時候往往都會問求職者對穩定性的看法。針對這種問題。

考官可能會這樣問：對公司來說，最重要的是工作技能，還是工作穩定性，為什麼？請做詳細分析。較為重視這類問題的公司，大多數都是求職者夢寐以求的大企業大公司。

5、團隊精神。

不管公司的規模是大還是小，都很重視員工的團隊精神。如果員工們不合作這不僅影響個人成績，還影響公司的效益。

所以只有員工們相互合作，才更有利於公司的未來發展。求知態度和學習能力。用人單位說現在有很多的求職者不符合招聘要求。

招到人之後往往都需要進行公司內部的培訓才能上崗，這也就說明用人單位在招聘的時候，並不是很重視應屆畢業生與職位要求之間的差別。

因為他們相信公司的培訓體系，只要有強烈的求職欲和學習能力便能在培訓體系內脫穎而出。所以求職者的求知態度和學習能力便也成為了用人單位重點考查的項目。

6、實踐能力。

有許多的用人單位表示，應屆畢業生在校的成績固然重要，但用人單位更看重應屆畢業生的實踐經歷。

用人單位要招聘的不是只會讀書的機器，而是能為公司帶來什麼，為公司作貢獻的。

應屆畢業生在校期間做過的實習、兼職等經歷都是在積累社會經驗，這些經歷都能夠得到用人單位的重視。

在這競爭激烈的現代社會，求職者能得到就業機會真得很不容易。因為面試題和方式隨著社會的發展正在不斷的變化。

求職者在面試的時候並不知道自己會遇到什麼難題，想通過這面試就業，那在面試之前就得打起十二分精神，做好充足的准備，猜測一切可能會遇到的難題，做好心理准備。

大學畢業生求職需具備的六種基本能力

1、自我決策能力

自我決策能力是一個人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作能力。對於即將畢業走向社會的大學生來說，面臨求職擇業，別人的意見和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對自我決策能力的一次檢驗。

在未來的工作中，每一件事情、每一個問題以及它們的變化進展都不可能像在學校那樣有老師給你作指導，而必須靠自己迅速作出決定，及時予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學生就業是十分重要的。

2、適應社會能力

適應社會和改造社會是對立統一的兩個方面。現實生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現實生活使剛剛步入社會的大學畢業生眼花繚亂，很不適應。

大學畢業生面對現實生活中的消極現象常常產生不安、不滿的情緒，而常常以改造社會為己任的大學生卻忽視了適應社會這個前提。

人類文明總是在繼承與創新的矛盾運動中發展的。適應社會，正是為了擔當社會賦予我們的職責和使命。

適者生存，生存正是為了發展。對社會、環境的適應，是主動的、積極的適應，不是消極的等待和對困難的退縮。

更不是對消極現象的認同，大學生只有具備較強的社會適應能力，走向社會後才能盡可能地縮短自己的適應期，充分地發揮自己的聰明才智。

3、實踐操作能力

實踐操作能力是人們知識轉化為物質力量的憑藉，是專業工作者必須具備的一種能力。在現實生活中，尤其是教學、科研、生產第一線，大學生實踐操作能力的強弱，將直接影響到其作用的發揮。

比如，作為一名教師，只有豐富的知識還是不夠的，還要有把自己的知識傳授給學生的能力。因此，大學生應注意克服只注理論學習，而輕視實踐操作的傾向。

一個大學畢業生如果在實踐操作上有過硬的本領，一定會受到用人單位的青睞。仍以教師這個職業為例，許多用人學校在挑選畢業生時，往往注重的是畢業生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專業考試成績。

4、表達能力

四表達能力是指運用語言闡明自己的觀點、意見或抒發感情的能力，主要包括口頭表達能力和書面表達能力。

一個人想讓別人了解你，重視你，更好地發揮你自己的才能，前提就是要有表現自己的能力。要准確表現自己，就離不開出色的表達能力。

不僅在參加工作走向社會後，會立即強烈地意識到這一點，而且，在求職擇業的時候就會有深切的感受。

比如撰寫求職信、自薦信、個人材料，回答招聘人員提問，接受用人單位的面試等，每一個環節都需要較強的表達能力。

5、社交能力

社交能力實際上就是與他人相處的能力。社會上的人際關系遠不如學校中的同學、師生關系那麼簡單。大學生步入社會後，要與各種各樣的人發生這樣那樣的關系。

能否正確、有效地處理、協調好工作生活中人與人的各種關系，不僅影響一個人對環境的適應狀況。而影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業的成就。

因此，大學生自覺地培養良好的社交能力非常重要。

6、組織管理能力

雖然不是每個大學畢業生都會從事管理工作，但是在實際工作中每個從業者都會不同程度地需要組織管理才能。

社會職業表明，不僅領導幹部、管理人員應當具備組織管理才能，其它專業人員也應當具備。隨著時代的發展，純書生型的人才已不能適應社會的需要。

近年來，許多用人單位在挑選錄用大學畢業生時，在同等條件下，往往會優先考慮那些曾擔任過學生幹部，具有一定組織管理能力的畢業生。這正反映了時代的客觀要求。

以上主要是從普遍性這個角度來談大學畢業生應具備的知識的技能，此外，大學畢業生如能撐握一技之長，諸如文藝、球類、駕駛等等就更能增加順利就業的砝碼 。