為什麼hr都是美女

1. 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人

1、企業人事主要負責對外招聘、聯絡及人事薪酬管理等，技術含量不高。如果你說的是人事部負責人（經理、總監、主管等），涉及到管理層的時候，可能就需要有工作經驗，或者有一定管理能力的人，只是負責普通工作的人事幹事或者工作人員，不需要那麼復雜，也不需要能力太強的女性，更不需要職場閱人無數的老人。
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2、選擇年輕漂亮，主要是考慮倒人事招聘、工作接洽需要經常跟外界打交道，形象好氣質佳是一個基礎。如我們單位，從事辦公室或者人事的，因為經常要跟外界接觸，負責一些業務、商業接洽，所以，會安排一些年輕女孩，特別是形象氣質好一點的女孩負責這項工作，這一方面，體現出單位的對外形象、面子工程問題，人事工作人員去招聘，形象好，特別是年輕貌美氣質好身材好美女，在招聘的時候，也是一張王牌。
年輕人，特別是男孩們，看到這個單位都是漂亮女孩，也會為之心動，會給自己單位招聘帶來一些積極影響，這也算是一種招聘策略，列印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，長相醜陋的老女人，把大學生們都嚇跑了，一看單位人事都是這么大一大把年紀的，說明單位老人多，死氣沉沉，沒法吸引年輕人來單位上班。
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第三、人事部門會涉及淡一些工資調整、人事調動工作，會引發員工們一些意見和想法，年輕漂亮女孩去溝通，比較方便，特別是男性，面對漂亮女同事，特別是人事部門的漂亮姐妹來跟你溝通，你也不好意思提出一些過分要求或者刁難人家，同時，女孩子溝通起來，輕言細語、有理有節，也容易解決單位人事糾紛。
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第四、年輕女孩有活力。思維敏捷、能力強，善於溝通，性格開朗，也善於與人打交道，她們沒有面子，不會高高在上，因此，無論是在與外界還是自己單位員工溝通起來的時候，工作工資展開，如果是年紀大的大姐姐，可能會擺譜、擺架子，居高臨下，如此，好事都會辦成壞事。

2. 為什麼我覺得公司的hr長得都不錯

公司的hr代表著公司的臉面，一般長得太差的基本上連第一關都過不了，除非你經驗豐富，並且你的才華能征服大家忽視你的外貌。

我們公司的hr基本上是人事兼前台了，而且第一排坐的都是屬於那種美女級別的人物，而且不機靈的甚至長得不好看的就基本上坐不了一天就被調到別的位置了。

現在我們前台有個姓陸的女孩子，之前也是人事方面的，因為長得漂亮，所以基本是被當做禮儀級別對待的，而且她的位置剛好是入門的第一個，用領導的話說是方便接待。

我們公司前台實際上她也是兼hr的，面試，接待什麼都是需要這個女孩子去做的，因為很多時候，她是負責給面試的人倒水，甚至將面試的人引進到領導辦公室面試，很多面試者即便是等的時間長一些，但是看著如此賞心悅目的hr，心裡那點小埋怨自然就不算什麼了。

所以很多公司也都將hr當做自身公司的臉面工程了，畢竟是負責接待和招聘方面，給對方第一印象也非常重要的，像是我們公司hr中有個女孩子是近視300多度，但是她的領導感覺女孩子戴眼鏡不好看，於是就讓她戴著隱形眼鏡，並且很多公司都會要求hr在穿著打扮方面都會相對時尚一些。

而且很多公司hr長得漂亮也是幾乎成為很多公司的潛規則了，畢竟這么漂亮的美女團隊，出去多給公司賺面子，屬於大家都不說但是都明白的行業潛規則吧。

3. 很多公司從事HR的都是年輕女孩，為什麼不讓那些閱人無數的老人當HR

HR這個職位並不是一定要資深才能夠勝任，一個人能夠掌握基礎的招聘技能，把合適的人放在合適的位置上就可以從事這個職業。

而且，當HR必然要多跟人交流，多請教，探討，這樣成長的才快。把工作做細，然後做到極致，思慮問題都能考慮到。當你的不可替代度提高，你的工資自然也就上來了，當然還要懂得表現。我覺得有句話說的好，不是金子總會發光，而是會展現的金子才能散發它的光芒。做好本職工作，無論年齡大還是小，都一樣可以勝任。

所以，並不是一定要有資歷的人才可以從事招聘崗位，只要能夠掌握該有的知識，年輕人一樣可以。

4. 為什麼公司人事大多是年輕女性，而不是閱人無數的老人

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

5. hr為什麼都是女的

這句話並不是真的，hr有很多是男的也有很多是女的。現在男女平等，在每個單位里只要有能力都可以擔任hr的。

6. 為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人

人力資源崗位一般在公司里為公司進行人力資源規劃人員招聘與培訓，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理等事項，作為管理公司的一個重要部門，責任重大。

（2）保持終身學習的狀態。如果不想遭遇職場天花板，那麼就不要放棄學習。建立好自己的職場壁壘，扎扎實實的提升自己的專業知識和技能，基本功扎實了，保持持續學習的態度，那麼會有更多的能力展示空間和前景。

（3）保持危機意識，提前做好准備。

人生半坡，都在35歲之後的人生。人到中年我們很多情況下都沒辦法預測，不管現在處於什麼樣的狀態，都要提前做好准備。怕就怕在前一秒，你還在辦公室保溫杯里泡枸杞，後一秒就被老闆炒了魷魚。好好為自己的職場做好規劃，用自己的能力經驗和人脈做准備，做好投資和儲蓄，就可以有足夠的資本，對抗未來產生的風險。

7. hr美女是什麼意思

HR=人力資源管理 HR美女是因為做HR得女生一般都很漂亮

8. 為什麼HR大多數都是女性

在社會中會有一些分工專門指定男性或者女性來擔任，這其中是有一定的道理的，而男性和女性在大腦構造和心理上也非常不同，這就導致他們分別擅長不一樣的工作，這種分工從最原始的力量因素開始，決定了原始社會的男性外出捕獵、女性維持家務。隨著社會工種的復雜化，男女之間的分工也越來越細致。

為什麼HR大多數是女性呢？首先是由HR這個工種決定的。我們都知道HR最大的職責就是處理公司內部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采購、舉辦公司活動等等雜七雜八的事情，都是HR的工作范疇。對於一個如此瑣碎和繁雜的工作，女性纖細的內心就比較適合這種類型的工作，女性大多數都比男性更為細致，她們更加註重細節，所以往往能夠把一件瑣碎的事情做好。

另外，HR也是一個公司接待外來人員的主體，在這個時候，如果由一個柔美的女性來擔任，多少會縮小距離感。而且HR是一個需要洞察人的崗位，HR需要及時讀懂老闆的想法，能夠看出應聘者是否適合公司內部，內心不夠細致的人是不能夠做好的，因此，由女性來擔任HR的工作比較合適。HR就相當於一個企業背後的「小保姆」，他既需要維護好公司內部的運作，又能夠洞察人心，運用智商和情商以緩和的方式解決問題。雖說有的男性也可以符合這一點，但是優勢上還是不如女性來得大。

9. 為什麼從事人力資源工作的大多為女性

其實人力資源屬於支持部門。一方面，工作壓力相對於一線部門要弱一些，主要是服務性質，尤其是人力資源的初級崗位、基層崗位，這些崗位偏事務性工作與執行性工作，如：記考勤、做工資、繳社保等等，這些工作簡單易學，容易入門；另一方面，HR工作初期更重要的是執行力，即工作態度和溝通能力，面對的大多是細小入微、繁瑣零碎的工作，例如整理入職離職員工資料、做好會議記錄、催促員工定期簽署合同、協助招聘、公司通訊錄更新。所以女性細致、耐心、親和力的先天優勢使得她們在從事這方面工作時能夠得心應手，許多企業在招這個職位的人時更願意選擇女性，這也就是為什麼從事人力資源的大多數是女性了。關注沈陽百瑞，了解更多內容。

10. 人事部都是年輕漂亮的女生，外表很重要嗎

我去應聘，面前坐著兩個人，一個是年輕漂亮面帶微笑的女生，一個是像我這樣一臉油膩的中年大叔。

大家說，從第一觀感上來說，我更喜歡誰呢？

食色，性也，我沒有什麼選擇，當然要隨大流，必須更喜歡漂亮女士，至少她看上去令人賞心悅目。

這是一個營銷的時代，形式越來越重要，長得好看的人在敲門的時候更有優勢。但是她能不能走得遠，僅僅靠顏值也是不夠的。對於做人事的人來說，她還要懂得很多專業知識，能夠協調很多難以處理的事，真可謂上得了廳堂，下得了廚房，絕非是女人就能乾的。

一句話，要想在人事的崗位上乾的久、乾的好，她除了得有顏值，也必須有才華，還能耐得住，抗得了打壓，絕非一個花瓶那麼簡單，否則只能永遠做類似於前台和文員這樣簡單的崗位。

而閱人無數的職場老人，不是沒有，而是很多都已經升到了中高層的崗位，拋頭露面與每個員工打交道的機會都變少了，你自然很少見到了。