美女廠里什麼時候發工資

A. 一般公司都是幾號發工資的呢為什麼會挑選這個時間點

如果壓太久就要小心，壓的越久，欠薪的風險越高，當然如果企業無正當理由拖欠工資可向當地勞動部門舉報，強制企業支付工資和經濟補償金，當然，如果能不撕破臉就要回工資還是選擇溫和的方式。如果要離職的員工一般等領到薪水再離開；哪怕上月30日離職，員工的薪水也在公司多留了十幾天。

B. 廠里發工資一般幾點到賬

法律分析：單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。6點10分左右到。看情況，每個銀行的規定不一樣。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執行力，勞動者就有權向發出支付令的法院申請強制執行。

C. 一般上班的地方第一個月都是什麼時候發工資

一般第二月才領第一個月的工資，你第一個干十天第二個月只能領十天的工資，這個還是要看你工作的單位。

D. 廠裡面發工資一般是幾點

【法律分析】
單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。 6點10分左右到。看情況，每個銀行的規定不一樣。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執行力，勞動者就有權向發出支付令的法院申請強制執行。

E. 廠里一般多久發工資

法律分析：各個工廠不一樣的，沒有統一的規定，有些工廠是1號，有些是15號，也有一些是在月末發的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

F. 工廠一般幾號發工資

你提出來的這個問題，你們上班的工廠或公司幾號發工資？這個根據不同的城市來確定。

作為一名公司的工人，在工作上，辛辛苦苦幹了一個月，流出多少汗水和心酸，都希望等到發工資，拿到自己的報酬，但是有很多公司，不按規定發放，遲遲拖延，有些廠甚至拖了幾個月，半年都有，在這樣的情況下，工人們就產生了一種恐懼感，你們遇到這種情況？

工資發放時間，根據不同的地方，不同的工廠來規定。

深圳那邊如果是按勞動法的，計時的工廠，最多就是壓半個月工資，每個月15號發工資，如果不是計時的，沒有按勞動法的，發工資就沒有那麼早，一般都推遲了20號，或者25號。

我們公司以前是在深圳那邊，搬到東莞這邊，三年多了，發工資也是每個月15號，我在這個廠做了7年了，一直沒有改變過，如果15號，發不了工資，,那麼就要寫通知下來告知大家，什麼原因沒有發？推遲多久才能發工資，所以給工人一個明確的答復。

東莞這邊的情況，經常我在外面看一看招工的情況，這邊的工廠，一般都是20號至25號發工資，包括按勞動法，計時的工廠，我了解的就是這么一些情況。

G. 工廠一般幾號發工資

摘要 這個每個廠都不一樣的，有5號發的，10號發的，15號發的，也有月底發的，但是大多數還是10號跟15號發

H. 廠里臨時工多久發工

廠裡面的臨時工多久發工資？我認為在廠里工作的臨時工。和正式工應該是一樣的。都是一個月一發工資。比如這個廠每月15號發工資。臨時工和正式工都是15號發工資。應該都是一天發工資。只不過臨時工的工資沒有正式工的工資高。