① 實習期工資是多少
一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標准支付工資。單位願意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質而言，屬於實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低於最低工資標准，約為當地社會平均最低工資標準的百分之六十到百分之七十。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
② 實習期工資最低標准
法律分析：實習生的實習工資屬於與任職、受雇無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，屬於勞務報酬所得。勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
③ 實習期工資一般多少
法律分析：試用期間工資：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委託銀行代發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
④ 空姐一般在實習期工資多少
實習期2000-3000，混過就好了
⑤ 空姐要實習多長時間工資多少
你好
是這樣的
一般空姐實習期間工資是轉正之後的80%就算的。
實習時間大概在半年左右。以工作一年後空姐工資6千元來算
實習期間空姐工資在4800元左右。當然隨著工作經驗的積累，工齡的增加，工資也自然上上升
希望對你有幫助
謝謝
⑥ 實習期工資發放標准
法律分析：一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標准支付工資。單位願意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質而言，屬於實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低於最低工資標准，約為當地社會平均最低工資標準的百分之六十到百分之七十。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。