怎麼與美女上司相處

Ⅰ 工作中如何與女上司相處

俗話說的好男人靠捧，女人靠哄，女上司既然是女的，當然也不例外。
千萬別和女上司爭執，她們會記一輩子；
在大老闆面前要讓她表現；
勇於為她承擔錯誤，她一般會比較有良心地在以後的工作中給你補償；
如果她美麗，你就不要美麗，如果她智慧，你就不要有智慧，如果她。。。你就不要。。。，但是，如果她很潑辣，你也要潑辣。
讓她認為你是自己人，比如找機會適當讓她介入你的個人生活，她要能在私事上給你幫助更好（小事，她不會費什麼事的那種，千萬不要是大的人情），這樣她會比較容易認為你是自己人；
與她同悲同喜，如果她喜歡說家裡的事，要表示出關心和理解；
找機會提醒她你需要升職或加薪，或者你需要多一個手下幫你做事，她不會替你想到；
多贊揚她，且不要在她面前贊揚別的女性；
還有好多。如果你是女性，想像一下你會喜歡什麼樣的下屬，如果是男性。。。呵呵，好自為之吧。

Ⅱ 如何與女上司相處

遵守等級制度 穿著別太艷麗 切忌粗枝大葉
和女上司相處並不難
浙江大學心理與行為科學系博士 霍榮棉
當越來越多的女性走上領導崗位， 創造工作業績的同時， 她們也遭遇了許多誤解。 許多女白領說： 就怕跟
女上司在工作中的三種表現：
中國傳統觀念通常把女性定位於二線， 認為相夫教子才是女性成就的終點。 因此， 當上司角色和女性角色
沖突時， 女上司可能會將領導的角色放大， 以抵抗社會偏見。 這種情況下， 她們往往需要付出更多的努力， 同
時在認知上也更希望得到別人的肯定， 也因此在工作中表現為更愛面子和更計較得失； 控制欲更強； 對制度更
加偏愛； 對別人的意見更為敏感。 其次， 各種沖突帶來的精神壓力使她們疲於應對， 偶爾會表現出草率或者決
策困難的情況。 與生俱來的女性特質使她們更注重細節和效率， 可能會比較關注瑣碎的事物， 而對目標和願景
缺乏長遠的規劃。 再次， 長期埋頭工作導致的情感缺失可能使女上司在與下屬的溝通中出現困難， 造成嚴厲、
刻板、 難以理解的不良印象。 當然， 女性成為上司也有其獨特的魅力。 首先， 女性往往被認為是細心溫柔的，
她們的攻擊性較小， 更容易營造一種和諧的團隊氛圍， 以適應當前合作型任務。 其次， 她們對細節的把握更加
到位， 能夠給員工更細致的指導和規范。 再次， 她們往往更能和男經理人達成完美的配合， 避免兩虎相爭。
給員工的具體建議：
針對女上司的特殊性， 員工有一些注意事項要遵守。
首先， 要更多遵守公司的等級制度。 女上司對來之不易的領導尊嚴都有保護傾向， 並且她們更喜歡以等級
制度的形式來展示這種領導優勢。 所以， 無論女上司多麼重視你、 依靠你， 請時時記得給女上司足夠的領導尊
嚴和優勢感。
第二， 重視各項細節， 從穿著到處事， 從言行到態度。 女上司擁有女性細膩和敏感的特性， 她們的完美主
義傾向和對細節的挑剔可能會讓你感到苛刻， 但是這可能就是她們通向成功的階梯之一， 所以， 請不要質疑，
更不要抱怨。
第三， 請理解女上司特殊的情感表達方式， 並且適應這種方式的溝通。 女上司的贊美和批評都更為婉轉，
她們試圖以女性的柔和來緩解尷尬的局面， 可是請相信她們並不如你所見到的那麼柔和， 不要輕視， 更不要忽視。
第四， 女員工要注意自己的著裝， 太過艷麗的裝扮會引發女上司的防禦心理， 並且有可能對你的工作能力
產生懷疑。 女性之間的可比性和相似經歷能使女員工和女上司成為朋友甚至姐妹， 但請一定謹記， 你可以適時
地給予幫助， 但絕不可侵入女上司的私人空間。
第五， 男職員要克服自負傾向。 要更多地從全局給女上司一些中肯的意見， 和她們的觀點產生契合， 從而
期待更多的授權。 男職員還要特別注意克服粗枝大葉的脾性。

Ⅲ 在職場中若遇到女領導，如何與其相處

女上司是一個神奇的物種。

她不僅是你的頂頭上司，同時她還是個女人。這種雙層關系，讓很多職場男性在跟女上司相處過程中，總是感覺有點別扭。

饅頭之前也有過類似的感覺。但是在跟女上司相處的過程中，他慢慢找到了跟女上司打交道的竅門。現在他已跟女上司打交道2年，彼此間建立了相互協作的夥伴關系。根據饅頭的經驗，在在和女上司相處過程中，以下6點需要切記。

跟女上司相處久了，你就會發現女上司也不容易。她們既要照顧好家庭，又要搞定工作，兩頭都不能耽誤。雖然說男女平等，但是在工作中，女性往往比男性煩惱更多。如果你能體會到這一點，那麼你就能理解女上司，更容易跟她建立良好的工作夥伴關系。

Ⅳ 怎樣和女上司相處

遵守等級制度，穿著別太艷麗，切忌粗枝大葉，和女上司相處並不難
當越來越多的女性走上領導崗位，創造工作業績的同時， 她們也遭遇了許多誤解。 許多女白領說： 就怕跟女上司在工作中的三種表現：
中國傳統觀念通常把女性定位於二線， 認為相夫教子才是女性成就的終點。 因此， 當上司角色和女性角色沖突時， 女上司可能會將領導的角色放大， 以抵抗社會偏見。 這種情況下， 她們往往需要付出更多的努力， 同時在認知上也更希望得到別人的肯定， 也因此在工作中表現為更愛面子和更計較得失； 控制欲更強； 對制度更加偏愛； 對別人的意見更為敏感。 其次， 各種沖突帶來的精神壓力使她們疲於應對， 偶爾會表現出草率或者決策困難的情況。 與生俱來的女性特質使她們更注重細節和效率， 可能會比較關注瑣碎的事物， 而對目標和願景缺乏長遠的規劃。 再次， 長期埋頭工作導致的情感缺失可能使女上司在與下屬的溝通中出現困難， 造成嚴厲、刻板、 難以理解的不良印象。 當然， 女性成為上司也有其獨特的魅力。 首先， 女性往往被認為是細心溫柔的，她們的攻擊性較小， 更容易營造一種和諧的團隊氛圍， 以適應當前合作型任務。 其次， 她們對細節的把握更加到位， 能夠給員工更細致的指導和規范。 再次， 她們往往更能和男經理人達成完美的配合， 避免兩虎相爭。
給員工的具體建議：
針對女上司的特殊性， 員工有一些注意事項要遵守。
首先， 要更多遵守公司的等級制度。 女上司對來之不易的領導尊嚴都有保護傾向， 並且她們更喜歡以等級制度的形式來展示這種領導優勢。 所以， 無論女上司多麼重視你、 依靠你， 請時時記得給女上司足夠的領導尊嚴和優勢感。
第二， 重視各項細節， 從穿著到處事， 從言行到態度。 女上司擁有女性細膩和敏感的特性， 她們的完美主義傾向和對細節的挑剔可能會讓你感到苛刻， 但是這可能就是她們通向成功的階梯之一， 所以， 請不要質疑，更不要抱怨。
第三， 請理解女上司特殊的情感表達方式， 並且適應這種方式的溝通。 女上司的贊美和批評都更為婉轉，她們試圖以女性的柔和來緩解尷尬的局面， 可是請相信她們並不如你所見到的那麼柔和， 不要輕視， 更不要忽視。
第四， 女員工要注意自己的著裝， 太過艷麗的裝扮會引發女上司的防禦心理， 並且有可能對你的工作能力產生懷疑。 女性之間的可比性和相似經歷能使女員工和女上司成為朋友甚至姐妹， 但請一定謹記， 你可以適時地給予幫助， 但絕不可侵入女上司的私人空間。
第五， 男職員要克服自負傾向。 要更多地從全局給女上司一些中肯的意見， 和她們的觀點產生契合， 從而期待更多的授權。 男職員還要特別注意克服粗枝大葉的脾性。

Ⅳ 怎麼和女領導相處

一、努力適應她情緒化的一面
女人無論怎樣堅強，當她的家庭、情感或身體出現些異常變化後，總容易顯露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去，這時你經常可以發現她會無端地煩躁、莫名其妙地發火。尤其對於處於更年期的女上司，有時脾氣會十分暴躁。
遇到這種情況，你千萬不要試圖去改變她，可以選擇「躲避」的方式並努力適應她。即使被她訓斥也千萬不要耿耿於懷。男人做事要心胸寬廣，在女人面前更應該如此。

二、做事嚴謹周密
男職員做事經常粗枝大葉、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收斂些、規矩些，做得仔細些。她們明察秋毫，敷衍是沒有任何用處的，不要幻想耍些小花招躲過她們的眼睛。要努力做得更多、更好些。幫女上司拎拎包，乾乾重活，修修電腦，這些小事能讓女上司覺得你充滿紳士氣息，也讓你自己覺得英雄有用武之地。

三、適度張揚你的個性
女人最討厭沒有個性和主見的男人，有個性、有主見，才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞。所以要在工作中張揚你的個性，展現你作為一個男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那麼你不妨直接向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行雲流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢。總體上給她利索、敏捷、雷厲風行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。

四、給予她足夠的尊重
在這個以男性為主流管理者的社會里，女性能得到提拔，必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞，對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套，所以一定要擺正她在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎。而且，女上司最討厭看不起女人的男人。當她感到沒有面子時，可能會處處為難你，讓你什麼事也幹不成。反之，尊敬女性的男職員比較容易受到青睞。

五、拉近與她的「距離」
工作之餘，可以跟她聊聊天、說說家常，以增進彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小「心事」，激起她作為女人溫柔的天性。讓她參與你的決定，這樣她會感覺你對她的信賴。
通過這種方式，仔細揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標准、生活規律、興趣愛好等。但你不可冒失地詢問她的年齡、家庭和感情，這些東西對女人而言比較私秘。有的不能問，有的不便問，總之這種話題應盡量讓她提起。不過要注意的是，套近乎要注意分寸，畢竟男女有別。在不少事情的處理上應格外留意，有很多隻有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在女上司身上，否則後果不堪設想。

Ⅵ 如何與女上司相處呢與女上司相處的時候需要注意哪些問題

怎樣與女領導共處呢？與女領導共處的過程中必須留意有哪些問題？

第一：對衣食住行提早把握，城市交通應積極承擔責任

實際上不論是跟上司或是女領導外出，提議你必須提早掌握衣食住行相關的信息內容，便於在外出地能夠更好地向領導強烈推薦，讓領導感受到你的博學多才及其認真度。而女士領導在方位感層面會非常弱，對特色美食大多數有著深厚的興趣愛好，因此這方面的課程務必做好。在轉乘代步工具的歷程中，可積極明確提出協助女領導運送行李箱，領導幹部但是會計在心中的哦。