美女要辭職怎麼勸

『壹』 女友剛剛辭職，現在急於找工作卻找不到，心裡很煩，怎麼安慰感覺怎麼勸導都無濟於事。求幫助。

都還年輕，火氣比較旺盛，誰家剛辭職就能找到好工作的，這不是你女朋友的問題，這是時機或者心態沒放好，越是著急，越是找不到，面試越是失敗。
給你幾招寶典，找工作從頭做起。
1、靜下心來，把簡歷好好審視一下，在網上投簡歷，被人查看的次數是不是很少，如果很少就是簡歷的問題，簡歷不合格，談什麼面試呢。盡快修改自己的簡歷，完善並投遞的恰到好處。
2、這個時候不是太好，每年五一前的這些天，招聘和面試的公司都特別少，別以為是自己沒能力，誰家在這個時候都是招人招滿了，沒剩幾個好位置，即使需要人，也是到了五一之後，你急什麼啊，人家都等著五一之後用人呢，你著急能怎麼樣呢，把自己急上火了，臉上長痘了不是更影響形象。好好讓他看看我的回答，我是做人力資源經理的，我每年這個時候基本上不招聘，因為人才市場上人很少了，我覺得這時候是招聘的淡季，不是剩下的一直沒有找到工作的還在人才市場游盪，就是去年領了年終獎，春節後辭工的，五一旅遊之後才會找新公司，眼看著快放假了，招聘全停了，招來五一還要給工資，不是浪費嗎，還是過完節才能開始招聘的，所以作為我們不著急，你們就不要費勁折騰了，把心態放好一些，過了五一就回轉了。
3、工作一定要很著急嗎？就好像找對象一樣的，你一著急，眼睛和判斷力就降低了，就飢不擇食，找到的公司也不好也不穩定，還不如慢慢來，找一個自己滿意，又適合你的工作，這樣以後才穩定，我的想法就是著急找到的工作都是累死人不償命的工作，他們要人急是因為工作很累，那種不著急招聘人員的工作節奏就慢一點，工作壓力也小一些，所以還是看準了，別誰要你都去，憑什麼姐就給你打工啊，姐就在家呆著也不伺候你們那些祖宗公司，有點范行嗎？姐不是活不起，翻來覆去的找工作是為啥呢，不還是自己沒把握好，還是認認真真的找一個好的吧，這樣對於前面公司的同事，才有面子告訴他們你找到一個如何好的工作，讓他們羨慕啊！！！
4、這個時間放下心來，不學習人是不可能進步的，每天按例投簡歷，面試，一切就孫其自然，其他時間去圖書館和書店轉轉，把自己的知識再豐富一下，是不是好久沒有去書店了，不學習怎麼進步啊，怎麼拿高工資啊，一輩子就這么個水平了嗎？這么好的時間不要都逛街了，去學學吧，哪怕就買一本書，也是好事啊。一定能有新的思路，還可以用到面試上，給人一個新的印象，給自己增加些自信。

你女朋友的煩惱，其實來源於對自己的不自信，找不到工作不全是你的錯，一方面是要把握好時機，一方面是要做好充分的准備，光埋怨和抱怨都是浪費時間，何苦呢？看著鏡子里工作中操勞的那個摸樣，是不是去剪個頭發，或者挑一件漂亮衣服，不上班的時候應該更漂亮，給男朋友每天做些可口的飯菜，讓他感覺你不上班更加的溫柔美麗了，何苦把自己弄成那個樣子，真的不值得。 人家全職的家庭主婦，做家務啊，做飯啊，還有的去美容啊，學舞蹈，做什麼的都有，人家活得有滋有味的，這要是換成你女朋友，沒事干反而煩惱，真的是有點不正常，學會變換角色，學會順應環境調整自己，這才是美女的標准。

再有就是，作為旁觀者的男人，在這件事情上，你要清楚，她現在純屬是閑著不習慣，你要每天給他安排很多有難度的事情讓她在家完成，比如說換季了給你媽媽買件衣服，朋友家的小孩功課不好，想讓你給補補課，覺得家裡太單調了，去市場上買些金魚回來養吧，總之她說不懂或者不會，你跟她說不懂不會問啊，網路去唄，總之就是要去做。這樣就不會閑著鬧心了。如果她完成你的任務了，給點鼓勵和獎勵就好了，比如說：「老婆啊，我覺得你不上班的這幾天，我特別有家的感覺，下班了就急著回家，感覺特別好，家裡溫馨多了，要是這么一直下去就好了」。。。。。
像這樣的話，比你勸他要好得多，這叫存在的價值，不知道你懂了沒有。她心裡一定是美美的。

『貳』 如何委婉的勸別人離職

一、對於勸說已離職員工再回公司，可以這樣說：
1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽
2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意
3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去
4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關系，子女入學等，讓他了卻後顧之憂
5、幫助他制定一個職業規劃，說明如果繼續在這里發現，將來的發展前景會是如何
6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。

二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什麼要辭職?是因為什麼，是因為待遇低?還是因為工作不愉快?還是因為發生了誤會?我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什麼要辭職。

如果說他是想跳槽，就是其他公司待遇和發展前景都比你們公司好，如果這樣的情況我感覺你們可以不勸他了。。因為這樣的情況一般不會被勸回來。。

如果是待遇低或者是滿足不了自身發展的情況，這樣的情況沒辦法勸。。

那如果是因為在公司工作不愉快，或者是發生了什麼誤會。。這樣的情況是可以的，你可以單獨找他聊聊天，聽他給你傾訴，你只需要當個旁聽者就可以了，然後你要表示對他的支持，這樣下來他就感覺不那麼壓抑了，那就有機會了。

三、如果是好朋友，看到同事離職，更多的是關心，就跟他說換個地方，換個平台，安慰多點，休息好了，再去找工作等等！

『叄』 如何優雅的勸人離職

你好，想優雅地勸人離職，要看你和對方是什麼關系。如果你和對方是好朋友的關系，那麼最起碼你應該能夠給對方推薦一個崗位，然後你再勸對方離職，否則對方離職了，又找不到工作，那麼對方就失業了。如果你是員工的老闆，那麼你想勸人離職，這就屬於辭退員工了，除非你說明這個員工的缺點和不足，這個員工才有可能主動辭職。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

『肆』 勸人辭職應該怎麼說

一、對於勸說已離職員工再回公司，可以這樣說：

1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽

2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意

3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去

4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關系，子女入學等，讓他了卻後顧之憂

5、幫助他制定一

個職業規劃，說明如果繼續在這里發現，將來的發展前景會是如何

6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。

二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：

首先你要弄清楚他為什麼要辭職?是因為什麼，是因為待遇低?還是因為工作不愉快?還是因為發生了誤會?我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什麼要辭職。

如果說他是想跳槽，就是其他公司待遇和發展前景都比你們公司好，如果這樣的情況我感覺你們可以不勸他了。。因為這樣的情況一般不會被勸回來。。

如果是待遇低或者是滿足不了自身發展的情況，這樣的情況沒辦法勸。。

那如果是因為在公司工作不愉快，或者是發生了什麼誤會。。這樣的情況是可以的，你可以單獨找他聊聊天，聽他給你傾訴，你只需要當個旁聽者就可以了，然後你要表示對他的支持，這樣下來他就感覺不那麼壓抑了，那就有機會了。

三、如果是好朋友，看到同事離職，更多的是關心，就跟他說換個地方，換個平台，安慰多點，休息好了，再去找工作等等！

『伍』 女朋友在夜場工作，她的工作影響到我們倆的關系，我該如何說服她辭職

女朋友在夜場工作，她的工作影響到我們倆的關系，我該如何說服她辭職呢？我覺得如果你不喜歡你的女朋友在夜場工作，那你應該直接了當的告訴她，擺明你的觀點，告訴她你不想她在那裡工作，而且這件事情已經嚴重的影響到了你們之間的關系。

分析這個問題的方方面面，讓她知道這個問題的嚴重性，相信這樣的話，她也會被你說服的，因為她肯定不是一個不講道理的人，通過溝通，你們肯定會解決這些小問題。不過，在這里也要提醒女生朋友們，找工作盡量還是找一個比較安全，比較正規的地方，因為女生畢竟屬於弱勢群體，在有些方面還是不敵男生，所以，女生應多在自己考慮。

『陸』 女朋友最近很沮喪，工作壓力太大，想辭職，我該怎麼勸她

那你就要多多安慰她了，但不能過於把此事當做口頭禪似的關注，那樣她只會更難受，幫她分析好她的優勢及不足之處，不能有任何嘲笑的意思。。心理承受能力差，往往是自尊心太強造成的

『柒』 女的突然要我辭職該怎麼回

摘要 親您好，如果您不想辭職，可以說：我不想辭職，現在乾的好好的，而且我對未來是有規劃的，也在一步步實現我的目標中，希望你能支持我。

『捌』 我女朋友最經總是不開心、動不動就說要辭職、我勸不好。

原因有以下幾點：
1、你的女朋友很年輕，估計本事也不大，但是要求不低，所以理想和現實的差距過大，所以老是有問題。否則的話，她幹嘛不辭職呢？辭職以後，可以再找個新工作啊？
2、性格上有缺陷，與人相處有問題，但是自己又解決不好，所以老有問題。
適當的勸一下啊，如果不聽，就由她去吧，小孩兒就是這樣的，一陣子之後就好了。

『玖』 女朋友突然想裸辭，男朋友應該怎麼辦

女生跳槽沒有騎驢找馬，選擇了裸辭，可能會產生一段時間的經濟來源真空期，如果之前沒有一定的積蓄，可能會需要男朋友的支援，這事兒，男朋友會不會嫌棄，取決於兩個人的感情基礎，當然，也一定程度上取決於男方的經濟實力。

有情飲水飽這種事，看看電視劇也就算了，如果男方的收入養自己都費勁，再加上一個吃白飯的，兩個人一下子回到解放前，朝不保夕，難免滋生埋怨。尤其談戀愛期間，並非結了婚，不是那麼穩定的關系。

一對夫妻吵架多大的矛盾也不會輕易離婚，而一對情侶常為一些很小的事就分開了，在一段關繫上的投入多少，決定了你能承受多大的壓力，能堅守多長時間。

這對兩個人的感情是一種考驗。

送給女人的一段話——

「選擇一個男人：看他的眼神、看他的酒品、看他花錢的目的，看他對前女友的評價、看他約你的執著、看他的朋友、看他的對服務員的聲調、看他接爸媽電話的語氣，看他對自己的要求、看他對單身的定義，看他的時間觀念、看他對未來的規劃，最後的最後，再聽他所說的話。」