公司為什麼有美女

『壹』 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人

1、企業人事主要負責對外招聘、聯絡及人事薪酬管理等，技術含量不高。如果你說的是人事部負責人（經理、總監、主管等），涉及到管理層的時候，可能就需要有工作經驗，或者有一定管理能力的人，只是負責普通工作的人事幹事或者工作人員，不需要那麼復雜，也不需要能力太強的女性，更不需要職場閱人無數的老人。
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2、選擇年輕漂亮，主要是考慮倒人事招聘、工作接洽需要經常跟外界打交道，形象好氣質佳是一個基礎。如我們單位，從事辦公室或者人事的，因為經常要跟外界接觸，負責一些業務、商業接洽，所以，會安排一些年輕女孩，特別是形象氣質好一點的女孩負責這項工作，這一方面，體現出單位的對外形象、面子工程問題，人事工作人員去招聘，形象好，特別是年輕貌美氣質好身材好美女，在招聘的時候，也是一張王牌。
年輕人，特別是男孩們，看到這個單位都是漂亮女孩，也會為之心動，會給自己單位招聘帶來一些積極影響，這也算是一種招聘策略，列印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，長相醜陋的老女人，把大學生們都嚇跑了，一看單位人事都是這么大一大把年紀的，說明單位老人多，死氣沉沉，沒法吸引年輕人來單位上班。
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第三、人事部門會涉及淡一些工資調整、人事調動工作，會引發員工們一些意見和想法，年輕漂亮女孩去溝通，比較方便，特別是男性，面對漂亮女同事，特別是人事部門的漂亮姐妹來跟你溝通，你也不好意思提出一些過分要求或者刁難人家，同時，女孩子溝通起來，輕言細語、有理有節，也容易解決單位人事糾紛。
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第四、年輕女孩有活力。思維敏捷、能力強，善於溝通，性格開朗，也善於與人打交道，她們沒有面子，不會高高在上，因此，無論是在與外界還是自己單位員工溝通起來的時候，工作工資展開，如果是年紀大的大姐姐，可能會擺譜、擺架子，居高臨下，如此，好事都會辦成壞事。

『貳』 為什麼公司中，最大的領導很多時候都是女生

（一）

不只是『有些公司』，而是『絕大部分公司』的HR都是年輕漂亮的女生，閱人無數的老人其實也存在於HR部門，但是你在基層難以看到他們而已。

基層HR的工作，相當的繁瑣，而且也是公司的一個門面，你就想像一下—— 接到聯系面試的電話，是銀鈴般的女聲還是粗狂的男聲給你吸引力大？

去面試的時候，你是希望來迎接你的是漂亮的年輕女生，還是成熟老道的爺們？

當在公司里需要辦理工資等業務的時候，你是希望幫忙的是女生讓你放心，還是大老爺們讓你放心？

這些你直接接觸的基層工作，幾乎被年輕漂亮的女生壟斷了，但是，HR的工作絕不是招人+發工資這些，往高深一點說，還要考慮招到人之後的人員培養，更高深一點說，還要涉及到公司的長期人力資源規劃和梯隊建設，這種戰略層面的思考，年輕漂亮的女生……不是說做不了，但是這種思考能力和相貌也沒什麼關系，這些位置，一些閱人無數而且勤於思考的人才能體現出優勢。

總之，HR大多是年輕漂亮的女生，這是事實，因為HR基層是大多數，需要年輕漂亮的女生來擔當，但是高層就沒有這個要求，而高層往往你一般又不接觸。

後記：

因為真正的人事負責人一般不出來見人，人家待在公司的辦公室里「運籌帷幄」，出來的這些漂亮姑娘其實就跟公司前台一樣，不過是個面子工程罷了。再有一個目的就是，漂亮的女性容易讓人放鬆警惕，這樣在面對求職者時容易套出真話。

『叄』 大公司的前台接待為什麼都是女孩子

大公司的前台接待為什麼都是女孩子 ？我覺著可能是因為女孩子有耐性 心細表達能力強 對顧客的服務態度能好一些 說話能委婉受聽 再其次，一方面女孩子化上妝 晚上制服 能吸引人一些 所以大公司的前台接待都願意用女孩子 男生一般都比較粗糙 沒有那麼大的耐心 再說總在前台待著，他也待不住 不，女生就是比較方便一些，所以得通用女生

『肆』 為什麼公司人事大多是年輕女性，而不是閱人無數的老人

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存得更好，可以跟大家打成一片。所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

『伍』 在某些公司中，為什麼大部分是以女員工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年輕女性，少數才是職場經驗豐富的人嗎？ 這是什麼原因？人事部的工作大致是招聘、崗位分配、培訓、薪酬福利、勞動關系的管理等。 人力、武力、財力是衡量企業的重要標准。 人力更是第一位的，人事工作可以說是一個企業比較重要的部分，企業的人與人、人與事、事與事之間的關系都與人事更密切。 對企業來說，人事如果能把正確的人安排在正確的崗位上，當然在各方面都有很大的好處。

經驗豐富對人事工作也很重要，為什麼不選擇這些人呢？ 其實也有最初選擇的企業。 後來發現，一些工作方面比新人效果好，但綜合來說不太高。 由於時代的變化，一些經驗也沒有特別適用於現在，這些不適用的經驗也阻礙了工作的進展。 另外，由於是「老手」，報酬方面的支出很多，考慮到經濟方面等，現在可能效果有點差，但新員工今後也有可能成長，今後效果會慢慢提高，經濟方面也可以不怎麼支出。 因此，一些企業在各方面選擇年輕女性，而不是選擇經驗豐富的員工。

『陸』 為什麼企業的領導層鮮有女性

女性領導力天生的有溫暖，所以很多男性管理者會追隨她。但是企業的領導層鮮有女性，這有很多現實原因的。我個人的體會就是家庭生活的影響，現在社會女人的成功不在事業，還是在家庭上。結婚生子，培養他成長才是考量女人的重要因素。

1、時間斷層。

大部分女人都面臨著懷胎十月，哺乳期三個月，這對女人的精力和體力都是很大的考驗，回家待產重返職場的時候，很多時候原來的崗位已經被別人替代了，自己可能就別安排到別的崗位，從頭開始的起點就有點低了。

我原來是干財務的，後來就是生孩子之後，給我調到了行政，說實話，我在行政方面跟別人沒有太大的優勢，但是沒辦法，一個蘿卜一個坑，還好當時頂替我的人，後來因為要到外地發展，我又重新回到了財務。無論是工作內容還是工作心情都是棒棒的。

2、精力問題。

在中國對女性的要求有點苛刻，不是只要她事業上成功就可以的，她們的很多精力都被家庭生活所佔用了。特別是母親的角色，陪伴孩子，養育孩子成為女人一生重要的時間，所以在職場上的馳騁就不那麼隨意了，甚至一些在職場已經取得一定成績的女人，也會因為照顧家庭而自動退出的。

3、感性思維。

女人是感性的，這在職場上是大忌。「沖動」的魔鬼會讓女人在關鍵時刻判斷錯誤，可能會失去先機，而且會拖累這個團隊，如果領帶發現這個女職員過於感性的話，基本上他不太敢重用她了。

4、人脈的搭建可能更難。

雖然很多人都是說，關鍵的人脈不在酒桌，女人在酒桌上不是一定要喝酒的，但是你不得不承認中國的酒文化就是很特別，很多時候在酒桌上更容易談成生意。而且有個共同的愛好，例如喝酒，會有更多的話題可以發揮，這樣更容易讓人更立體的了解一個人。

我現在的領導就是，她說她其實是不能喝酒的，但是她有一次為了拿下一個單子，直接連干三杯，主要是這個陣勢嚇退了那些老爺們，他們也不再敢灌她酒了，還覺得她很豪爽，後來熟悉之後，大家也都知道她不能喝酒，酒桌上還會照顧她。

『柒』 為什麼每個公司的辦公室人員都有美女，是公司老闆要求的嗎是為了公司形象而招聘美女

如果不是技術人員的話，辦公室值錢的當然是選的是美女了，看著，舒心，反正我們公司招聘就是按這個來的，所以文員一般年輕女孩，多吧！

『捌』 為什麼公司法人一般都是女的

法律分析：沒有什麼原因，也不存在誰好誰壞的問題，只會存在哪種公司類型更適合公司業務發展的需要。分公司與子公司都是需要通過工商部門的注冊登記，而且要滿足地址、法人等注冊條件，都有營業執照。而且能開展自己的業務。

法律依據：《企業法人法定代表人登記管理規定》第四條有下列情形之一的，不得擔任法定代表人，企業登記機關不予核准登記：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

(二)正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；

(三)正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

(四)因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的；

(五)擔任因經營不善破產清算的企業的法定代表人或者董事、經理，並對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未逾三年的；

(六)擔任因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人，並對該企業違法行為負有個人責任，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的；

(七)個人負債數額較大，到期未清償的；

(八)有法律和國務院規定不得擔任法定代表人的其他情形的。